incheiere contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incheiere contract de munca

Utilizator 11:45, 26 Iulie 2011

O persoana angajata ca sofer (cu contract de munca pe perioada nedeterminata) la o firma ajunge la neantelegeri cu conducerea . I s-a propus trecere pe o alta functie(de mecanic) sau sa-si dea demisia. in cazul in care isi da demisia, mai are dreptul la somaj? Cum ar putea sa plece de la aceasta firma si sa aiba dreptul la somaj? Persoana in cauza nu doreste sa treaca pe functia de mecanic.

Ultima modificare: Marți, 26 Iulie 2011

Răspunde Citează

9 mesaje

706 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:46, 27 Iulie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere 1.daca esti concediat pentru necorespundere profesionala mai beneficiezi de somaj? 2.daca imi dau demisia si nu ma angajez pot beneficia de somaj? (vezi toată discuția)

Somaj daca decizia de incetarea a contractului de munca s.a facut in baza art 55 lit b din legea 53/2003(am primit decizia prin posta)pot beneficia de somaj? (vezi toată discuția)

Incetarea contractului de munca Buna ziua! Daca vreau sa incetez contractul de munca al unui salariat si acesta sa beneficieze de ajutorul de somaj, exista si alt articol cu care sa o pot ... (vezi toată discuția)

ContSters136493 Utilizator · Answer 1 · 2011-07-26 19:23:30

Nu pentru ca nu vrea sa accepte postul de mecanic ,ci pentru ca prin incadrarea la necorespundere profesionala ar putea sa plece din firma si sa beneficieze de indemnizatie de somaj,(aceasta era intrebarea).

@freeelis,

Posibil ca postul oferit sa nu corespunda pregatirii sale.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-07-26 19:27:16

Pe langa art.65 si art.61 lit.d C.mun. mai sunt si alte articole care dau posibilitatea fostului salariat sa beneficieze de somaj ...

Art.61 lit.d C.mun. nu cred ca este aplicabil atata timp cat nu accepta psotul de mecanic ...

deab Utilizator · Answer 3 · 2011-07-27 09:46:40

Ar mai fi o varianta,dar doar daca e angajat de putin timp si e in perioada de proba.
Art. 31(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului,la incheierea CIM se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 zile calendaristice pentru functiile de executie.......
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba,CIM poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa,fara preaviz,la initiativa oricareia dintre parti,fara a fi necesara motivarea acesteia. Dar atentie,pentru a beneficia de somaj,notificarea trebuie sa vina din partea angajatorului,nu din partea dvs.