Reintegrarea salariatului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reintegrarea salariatului

Utilizator 13:31, 12 August 2008

Pe scurt...
S-a emis decizie de desfiintare a postului, s-a emis instiintarea de preaviz... Nu au fost contestate de catre salariat.
La incetarea preavizului (suspendat de multe ori - concedii medicale) angajatorul emite o noua decizie "incepand cu data X- data expirarii termenului de preaviz, inceteaza CIM a salariatului Y.." Decizia asta e contestata de salariat si instanta dispune reintegrarea #-o Dupa primirea sentintei ii fac Adresa salariatului "in 5 zile de la primirea prezentei sa va prezentati pt reintegrare..." Salariatul imi trimite o adeverinta medicala de incapacitate pt o anume perioada si o adresa prin care, printre altele, ma acuza ca fac doar cereri formale de angajare si ca de fapt n-as vrea sa o reangajez (o fi medium de stie...)si ca "odata cu ameliorarea starii de sanatate ma va informa data cu care se va prezenta la societate":-/
Cu putine zile inainte de expirarea perioadei de incapacitate mentionata in adeverinta medicala imi trimite o noua Adresa prin care ma anunta ca "este necesara organizarea unei intalniri la sediul societatii pt clarificari" si propune ca data intalnirii sa fie in 10 zile de la data expirarii perioadei de incapacitate.
Ii trimit o noua adresa (manat de ganduri bune... sentinta spune ca ii voi plati drepturile pana la reintegrarea efectiva... or salariatul ma plimba si eu sunt obligat sa-i achit salariile... X-( ) prin care o anunt ca il astept in ziua imediat urmatoare expirarii perioadei de incapacitate...
N-a venit nici atunci, nici in ziua propusa de el... Intre timp REINTEGRAREA EFECTIVA nu se realizeaza, salariile se aduna si eu nu stiu ce sa mai fac... Sfaturi? :-/ Comisie disciplinara pt neprezentare la locul de munca? O noua concediere? :O#-o:((

Răspunde Citează

15 mesaje

4482 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:12, 9 Mai 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Reintegrare salariat X a fost angajat la societatea noastra dar a fost concediat. Ne-a actionat in instanta si a obtinut hotarare favorabila, reincadrarea pe post plus salariile ... (vezi toată discuția)

Desfacere disciplinara a cim Buna ziua. Starea de fapt: a existat un litigiu de munca prin care s-a dispus anularea deciziei de concediere a unui salariat pe motive care nu tin de ... (vezi toată discuția)

Hotãrâre judecatoreasca Buna seara, as dori sa va prezint următoarea speta si poate mă puteți ajuta cu niște răspunsuri, o salariata a fost data afara in urma ... (vezi toată discuția)

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 1 · 2008-08-12 14:46:08

Am avut si eu un caz asemanator si nu am avut ce sa ii facem pana in momentul in care s-a decis sa vina sa ii facem reintegrarea conform hotararii judecatoresti.

romibaro Utilizator · Answer 2 · 2008-08-12 16:33:31

cand ati chemat salariatul in ziua "urmatoare celei de incetare a starii de incapacitate", ati mentionat o data anume? gen...3 martie 2008? ma gandesc daca in acest caz ati putea constata ca absenteaza nemotivat si sa parcurgeti o noua procedura disciplinara.

smeagull Utilizator · Answer 3 · 2008-08-12 16:40:13

eu as incerca o cercetare disciplinara si o noua concediere, vorba cuiva de pe forum, "politieneasca" - respectand procedura intocmai.
In plus, convocarea pentru cercetare s-ar putea sa il motiveze sa se prezinte la angajator...

tana Utilizator · Answer 4 · 2008-08-15 19:44:59

In urma hotararii de reintegrare in functie nu doar angajatorul are obligatii, ci si salariatul - mai binezis acesta are obligatia de a se prezenta la locul de munca. In cazul in care are probleme de sanatate trebuie sa va prezinte un certificat de concediu medical, nu o adeverinta ( pe baza careia inteleg ca acesta isi motiveaza neprezentarea , iar Dvs. ii platiti salariul ca si cum ar fi prezent ).
Dvs. ati procedat la reintegrarea in munca in baza hotararii judecatoresti (respectiv repunerea in functie, completarea in carnetul de munca, etc...), salariatul nu s-a prezentat, deci....aveti tot dreptul sa demarati cercetarea disciplinara pentru absente nemotivate, urmand a lua masurile de.....desfacere disciplinara a CIM (cu respectarea stricta a procedurii ).B-)

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 5 · 2008-08-15 21:17:03

Tana are dreptate.
Daca salariatul nu a prezentat un certificat de concediu medical se poate incepe procedura de cercetare disciplinara prealabila pentru absente nemotivate.