Buna ziua.
Starea de fapt: a existat un litigiu de munca prin care s-a dispus anularea deciziei de concediere a unui salariat pe motive care nu tin de persoana angajatului, instanta retinand ca desfiinatrea postului nu a fost efectiva. Salariatul s-a adresat angajatorului si a solicitat sa i se acorde drepturile salariale si sa faca reintegrarea avand in vederea solutia pronuntata in fond. Angajatorul, cu toate ca a declarat recurs, a invitat salariatul sa se prezinte la unitate pt reangajare. Salariatul s-a prezentat in ziua stabilita pt putin timp si, in conditiile in care angajatorul s-a comunicat ca nu i se va incheia un nou contract de munca, a plecat, fara nicio justificare si a lipsit mai multe zile nemotivat. Se poate desface contractul de munca pe motive disciplinare? (contractul a fost reactualizat in revisal)
Da, pentru absenta nemotivata la serviciu i se poate desface c.i.m. disciplinar ... insa pentru aceasta va trebui sa efectueze mai intai cercetarea disciplinara prealabila.
In cazul reintegrari nu se face un nou c.i.m. ... este un efect al principiului ”restitutio in integrum”