Reintegrarea in munca - situatia putin atipica.Rog opinii.

Buna ziua.
Am mai multe intrebari in privinta procedurii de reintegrare a unor salariati care au castigat, in prima instanta , procesul (urmeaza recursul), in urma unui proces de concediere colectiva. Sentinta a fost comunicata la angajator pe 15.02.2012. De atunci si pana in acest moment, salariatii nu au facut nici un demers privind reintegrarea. Angajatorul a trimis, totusi, o comunicare privind prezentarea la locul de munca (cu data de 27.02.2012). Intrebari:
a) salariatii se pot considera "absenti nemotivati" din data de 15.02.2012 si pana azi, presupunand ca instanta le-a comunicat si acestora sentinta?
b) intre timp, angajatorul s-a transformat din sucursala fara personalitate juridica in societate comerciala pe actiuni, cu sediu social; pentru restul salariatilor s-au facut contracte individuale de munca noi, cu data de 01.02.2012; pentru salariatii concediati in ianuarie 2011 si pentru care urmeaza reintegrarea, se vor face CIM-uri noi? Cu ce data? Cu data reintegrarii efective?;
c) este obligatorie o decizie de reintegrare din partea angajatorului ?
d) salariatii au primit plati compensatorii consistente dar instanta nu s-a pronuntat asupra acestora; se pot compensa salariile ce se vor plati aferente perioadei dintre momentul disponibilizarii pana la reintegrarea efectiva, cu ajutorul de concediere, fara alte formalitati? Precizez va instanta a dispus anularea deciziilor de concediere iar platile compensatorii au fost stabilitate tocmai in baza deciziilor anulate;
e) angajatorul este obligat sa reintegreze salariatul in acelasi loc de munca sau e suficient sa ii pastreze postul/incadrarea si nivelul veniturilor?;
f) daca salariatii reintegrabili nu dau curs invitatiei angajatorului de a se prezenta la locul de munca pentru formalitatile de reangajare, ce se poate face?

Deocamdata ma opresc aici cu intrebarile.
Multumesc mult, pentru orice raspunsuri.