Reintregrare in munca in urma hotararii judecatoresti

Buna ziua. Am un salariat care nu s-a mai prezentat la serviciu dintr-o anumita data. Nu s-a inceput cercetarea disciplinara decat dupa ...5 luni (din motive pe care nu vi le pot explica aici :P ) . Bun , dupa 5 luni in care a figurat nemotivat, s-a facut suspendare, etc, apoi "s-a luat decizia" de concediere. S-a inceput cercetarea disciplinara, salariatul nu s-a prezentat la notificarile societatii, apoi s-a emis decizia de concediere fara cercetare disciplinara. Salariatul a actionat in instanta societatea cerand plata salariilor pentru cele 5 luni (in care nu a muncit), anularea deciziei de concediere si reintegrarea in munca. Instanta a hotarat sa nu acorde plata salariilor pe cele 5 luni pentru ca nu a muncit, a spus ca sunt indeplinite conditiile de notificare pentru prezentare la cercetare disciplinara, dar a anulat decizia de concediere pe motiv de continut (fapta fiind descrisa general si nu detaliat) , a repus partile in situatia dinaintea emiterii deciziei si a hotarat sa-i acorde o "despagubire egala cu salariile indexate, majorate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat de la data concedierii si pana la data reintegrarii efective". Bun, s-a emis decizie de reintegrare, s-a facut reintegrare, s-au facut calculele pentru despagubire , insa cum va aparea salariatul in Revisal de la data concedierii pana la data reintegrarii ? Codul muncii spune ca "salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă". Acest angajat nu a lucrat in aceasta perioada, iar instanta nu a dat plata salariilor retroactiv, ci o despagubire egala cu acestea. Perioada de la decizia de concediere pana la data reintegrarii efective constituie vechime in munca ? Daca fac declaratii rectificative pentru toata perioada , ar insemna sa-l pontez prezent, ceea ce nu e adevarat. Daca calculez aceasta despagubire si ii achit si taxele (dupa cum zice Codul Fiscal) in luna reintegrarii, cum apare salariatul in Revisal? Multumesc.