Buna ziua ,
In situatia in care exista un contract de munca pe perioada nederminata incheiat in luna mai a.c. , cu perioada de preaviz in cazul demisiei de 20 zile calendaristice si angajatul demisioneaza in luna iulie a.c. , cate zile trebuie sa vina la serviciu ? ( 20 calendaristice sau lucratoare ) ?
Da, clasic ar fi sa se ia termenul de preaviz mai favorabil angajatului adica cel mai scurt, in cazul acesta solutia eleganta ar fi chiar fara preaviz daca contractul a fost incheiat in luna mai si tot "incheiat" in luna iulie, fiind in perioada de proba, datorita efectului Art.31 din Codul Muncii care prevede la alineatul 3:
"Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz,la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia..."..;)