avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 734 soluții astăzi

Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Abateri de la sarcini de servici
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Abateri de la sarcini de servici

Buna ziua
1.Daca se constata ca salariatul nu si-a indeplinit sarcinile de servici ,poate fi sanctionat si ulterior desfacere contarctului de munca.In ce baza ,articol; se desface contractul de munca ?
2.Daca se desface contractul de munca ,in baza neindepliniri sarcinilor de servici ,salariatul ce drepturi beneficiaza ulterior ( somaj, etc)
3.Daca salariatul contesta aceste sarcini de servici neindeplinite ,cauza lui poate fi rezolvata intern sau prin judecata?
Multumesc
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 07:26, 29 Iulie 2011
1 Poate fi sanctionat in urma cercetarii prealabile. Se poate ajunce si la concedierea pentru abateri grave sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern (art.61 lit.a).
2. Nu beneficiaza de somaj. Beneficiaza de plata drepturilor salariale pentru perioada lucrata de la ultima lichidare la data concedierii, plata CO neefectuat.
3. Decizia de sanctionare poate fi contestata in instanta in termen de 30 de zile de la comunicare.
Decizia de concediere poate fi contestata in instanta in termen de 45 de zile de la comunicare.
broma a scris:

Buna ziua
1.Daca se constata ca salariatul nu si-a indeplinit sarcinile de servici ,poate fi sanctionat si ulterior desfacere contarctului de munca.In ce baza ,articol; se desface contractul de munca ?
2.Daca se desface contractul de munca ,in baza neindepliniri sarcinilor de servici ,salariatul ce drepturi beneficiaza ulterior ( somaj, etc)
3.Daca salariatul contesta aceste sarcini de servici neindeplinite ,cauza lui poate fi rezolvata intern sau prin judecata?
Multumesc


1. Se poate angaja raspunderea disciplinara a salariatului respectiv ... temeiul de drept al incetarii c.i.m. il reprezinta art.61 lit.a C.mun.

2. Încetarea contractului individual de muncă in baza art.61 lit.a C.mun. exclude posibilitatea fostului salariat de a beneficia de indemnizaţia pentru şomaj.
Desfacerea disciplinara a c.i.m. nu reprezinta un motiv neimputabil salariatului pentru a putea beneficia de somaj.

3. In principiu, contestarea deciziei de sanctionare sau de incetare a c.i.m. se solutioneaza de catre instanta de judecata ... insa , angajatorul are posibilitatea de a o revoca daca constata ca aceasta a fost emisa cu încălcarea dispoziţiilor legale.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ce inseamna - data constatarii cauzei concedierii salariatului ? oanaportar oanaportar Va rog frumos sa ma ajutati sa inteleg ce inseamna - data constatarii cauzei concedierii salariatului ? Sunt membru numit intr-o comisie de cercetare ... (vezi toată discuția)
Desfacere cm individual Barby1996 Barby1996 Angajat care nu-si a dat demisia,dar numai vrea sa lucreze si nici nu s-a prezentat la munca. Cu ce articol se poate desface CM? (vezi toată discuția)
Desfacere cim cu art.61,lit.a ionelabejenaru ionelabejenaru Buna ziua,din nou,cum v-am mai scris,astazi am primit acasa o notificare,prin care sunt invitata la fostul loc de munca ptr.a mi se desface cim-ul cu ... (vezi toată discuția)