Desfacere CIM in perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfacere CIM in perioada de proba

Utilizator 11:03, 30 Iulie 2011

Buna, sunt angajata de o luna si jumatate la o societate pe perioada determinata de 1 an. S-a ivit oportunitatea de a colabora cu alta societate (conditii mai avantajoase) si doresc sa renunt la acest job. Conform legislatiei salariatul poate sa renunte la CIM in perioada de proba printr-o simpla notificare, fara sa mai fie nevoie de demisie cu preaviz.
In CIM la perioada de proba scrie 90 zile calendaristice.
Insa nu este corect...legislatia spune ca pt un CIM pe perioada determinata de 1 an de zile, perioada de proba este de max 30 zile.
Ce se intampla daca eu realizez notificarea de incetare activitate, pt a pleca cat mai repede, iar cei de la firma la care lucrez isi dau seama ca au gresit perioada de proba din CIM?
Ar putea sa-mi ceara sa-mi dau demisia cu preaviz???
La urma urmei este vina lor ca au gresit perioada de proba.
Eu am convenit cu firma cu care voi colabora ca voi incepe activitatea cat mai curand......insa mai apoi am realizat greseala cu privire la perioada de proba.

Răspunde Citează

10 mesaje

1253 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:53, 31 Iulie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Incetare perioada proba Buna seara, Am un CIM cu o firma, pe perioada determinata de un an incepand cu data de 27.06.2016 si perioada de proba de 90 zile calendaristice. Doresc sa ... (vezi toată discuția)

Perioada de proba buna ziua! recent m-am angajat la un magazin pe functia de agent vanzari. la data semnarii contractului am observat ca in acesta nu este prevazuta si o ... (vezi toată discuția)

Conform art 31(3) mai este nevoie de preaviz in perioada de proba..mai exact 1 luna jumatate de la angajare? Va rog,raspuns!!#-o (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-07-30 11:10:32

In cazul unui c.i.m. incheiat pe durata determinata de 1 an de zile, perioada de proba este de maxim 30 de zile lucratoare si nu calendaristice.
Asadar, clauza in care este specificata o durata de proba de 90 de zile este lovita de nulitate....

Daca sunteti in termenul de 30 de zile lucratoare si doriti incetarea c.i.m. , in baza art.31 alin.3 C.mun., atunci puteti face acea notificare catre angajator in care le mentionati incetarea c.i.m.

Adrian Marin Consilier juridic · Answer 2 · 2011-07-30 11:18:38

Buna ziua !
Intr-adevar art. 85 lit. c prevede ca termen de proba un termen de cel mult 30 zile lucratoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni , situatie in care acel CIM a fost incheiat nu nerespectarea acestei prevederi .... In situatia in care nu va mai incadrati in cele 30 de zile lucratoare , gasiti o solutie namiabila de incetare a CIM ...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-07-30 11:25:25

Consilier juridic 11:25, 30 Iulie 2011

Articolul invocat este aplicabil numai c.i.m. incheiate pe durata nedeterminata, pentru cele incheiate pe durata determinata perioada de proba este prevazuta in art.85 C.mun.

Ultima modificare: Sâmbătă, 30 Iulie 2011

Răspunde Citează

Adrian Marin Consilier juridic · Answer 4 · 2011-07-30 11:28:48

freeelis a scris:

Articolul invocat este aplicabil numai c.i.m. incheiate pe durata nedeterminata, pentru cele incheiate pe durata determinata perioada de proba este prevazuta in art.85 C.mun.

da , intr-adevar , nu am citit bine postul ......:innocent:

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2011-07-30 11:50:03

Daca aveti probleme cu angajatorul si nu ajungeti la un consens atunci puteti sa va angajati la viitorul loc de munca si actualul angajator va va concedia pentru absente nemotivate.