Desfacere CIM in perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfacere CIM in perioada de proba

Utilizator 11:03, 30 Iulie 2011

Buna, sunt angajata de o luna si jumatate la o societate pe perioada determinata de 1 an. S-a ivit oportunitatea de a colabora cu alta societate (conditii mai avantajoase) si doresc sa renunt la acest job. Conform legislatiei salariatul poate sa renunte la CIM in perioada de proba printr-o simpla notificare, fara sa mai fie nevoie de demisie cu preaviz.
In CIM la perioada de proba scrie 90 zile calendaristice.
Insa nu este corect...legislatia spune ca pt un CIM pe perioada determinata de 1 an de zile, perioada de proba este de max 30 zile.
Ce se intampla daca eu realizez notificarea de incetare activitate, pt a pleca cat mai repede, iar cei de la firma la care lucrez isi dau seama ca au gresit perioada de proba din CIM?
Ar putea sa-mi ceara sa-mi dau demisia cu preaviz???
La urma urmei este vina lor ca au gresit perioada de proba.
Eu am convenit cu firma cu care voi colabora ca voi incepe activitatea cat mai curand......insa mai apoi am realizat greseala cu privire la perioada de proba.

Răspunde Citează

10 mesaje

1266 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:53, 31 Iulie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare perioada proba Buna seara, Am un CIM cu o firma, pe perioada determinata de un an incepand cu data de 27.06.2016 si perioada de proba de 90 zile calendaristice. Doresc sa ... (vezi toată discuția)

Perioada de proba buna ziua! recent m-am angajat la un magazin pe functia de agent vanzari. la data semnarii contractului am observat ca in acesta nu este prevazuta si o ... (vezi toată discuția)

Conform art 31(3) mai este nevoie de preaviz in perioada de proba..mai exact 1 luna jumatate de la angajare? Va rog,raspuns!!#-o (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-07-30 12:21:41

tudorvaleriu a scris:

Daca aveti probleme cu angajatorul si nu ajungeti la un consens atunci puteti sa va angajati la viitorul loc de munca si actualul angajator va va concedia pentru absente nemotivate.

Situatie valabila numai daca salariatul absenteaza de la locul de munca si depune nicio solicitare de incetare a c.i.m. - fie cu acordul partilor, fie prin demsiei sau notificarea penru perioada de preaviz.

AlexandraLevi Utilizator · Answer 2 · 2011-07-30 18:42:33

Multumesc pt raspuns.
Au trecut cele 30 de zile de proba.
Ma gandeam ca avand in vedere ca angajatorul a gresit perioada de proba, as putea sa ajung la o intelegere cu el sa-mi pot da demisia fara preaviz.
Mi-am luat un angajament fata de firma cu care voi colabora, bazandu-ma pe acea notificare....
Daca perioada de proba din CIM era cea corecta, eu nu-l asiguram pe viitorul angajator ca pot incepe activitatea intr-un timp scurt. Mentionez ca doar dupa negocierea cu firma aceea am realizat ca acele 90- de zile de proba din contract sunt de fapt 30...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-07-30 19:11:02

1. perioada de proba in cazul dvs este de 30 de zile lucratoare , adica echivalentul a 42 de zile calendaristice ...

2. demisia fara preaviz va puteti depune numai in conditiile in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

3. puteti solicita incetarea c.i.m. cu acordul partilor - art.55 lit.b C.mun. Situatie in care nu se acorda preaviz.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2011-07-31 15:53:58

1. Codul muncii va permite sa aveti mai multe CIM in acelasi timp.
2. Daca va convine mai mult noul loc de munca mergeti si incheiati CIM.
3. La actualul loc de munca nu va mai prezentati, veti lipsi nemotivat si veti fi concediata disciplinar.