angajare

Sa vorbeasca cu angajatorul sa-i faca o modificare in CIM, de la 8 ore pe zi la 4 ore pe zi (s-ar putea ca angajatorul sa nu fie de acord).

Am uitat sa specific,,Sotia nu mai lucreaza, nici in Somaj nu mai este si vreau sa o angajez cu jumatate de norma,dar nu stiam daca are dreptul la angajare cu jumatate de norma? Va multumesc

Da, un contract de muncase poate incheia si pe mai putin de 8 ore, 4 ore sau 2 ore sau 1 ora sau oricat este de acord angajatorul. Trebuie doar sa gasiti un loc de munca unde angajatorul sa o poata angaja , in functie de specificl activitatii, cu o jumatate de norma sau mai putin.

Va multumesc pt raspunsuri,,,O zi excelenta la toata lumea!!!

lupi69 a scris:

Sotia mea are probleme de sanatate,dar nu este suficient de bolnava ca sa intre in pensie de boala si nu este suficient de sanatoasa ca sa lucreze cu norma intreaga! Intrebarea este,,Are drept de munca cu jumatate de norma?''Va multumesc

Sotia va fi supusa unor examinari medicale ,de catre medicul de medicina muncii,cu care are contract firma.
In urma acestora se va constata daca starea de sanatate este afectata de factorii de risc de la locul de munca sau nu. Se fac primele evaluari in vederea diagnosticarii bolii, tratarea acesteia urmand sa se faca ulterior prin alte controale de specialitate, analize si investigatii.
Ele pun in evidenta daca starea de sanatate permite sa isi indeplineasca toate sarcinile si solicitarile cerute prin prisma functiei pe care o indeplinesc in cadrul companiei.
In urma controalelor, atat angajatul, cat si angajatorul vor fi informati asupra rezultatului evaluarilor de sanatate inscris in fisa de aptitudini apt / inapt / apt conditionat .Penru fiecare dintre cele 3 posibilitati medicul face recomandarile specifice. Daca se va preciza de ex. ca este apt conditionat,medicul poate solicita angajatorului schimbarea locului de munca sau reducerea temporara a programului de lucru ,pana la solutionarea problemelor de sanatate.
Concluzie,sotia are nevoie de o astfel de evaluare si recomandare de la medicul de medicina muncii,pe care angajatorul va fi obligat sa o respecte!


@lupi69

Dupa ce ati revenit cu alte precizari,raspunsul este ca tot in urma unui control medical obligatoriu la angajare ,efectuat de catre medicul de medicina muncii ,in conditiile prevazute de legislatie se va stabili si intocmii fisa de aptitudini,cu recomandarile specifice.Din punct de vedere legal, oricine poate incheia un cim cu timp partial,dar in cazul sotiei nu aceasta este problema ci starea sanatatii care sa-i permita un cim,fie si cu timp partial.


@grace_r

"Da, un contract de muncase poate incheia si pe mai putin de 8 ore, 4 ore sau 2 ore sau 1 ora sau oricat este de acord angajatorul. Trebuie doar sa gasiti un loc de munca unde angajatorul sa o poata angaja , in functie de specificl activitatii, cu o jumatate de norma sau mai putin."


Problema in acest caz nu se pune din punctul de vedere al incheierii unui cim partial ci al starii de sanatate a persoanei ,care sa-i permita a incheia acest contract.