angajare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

angajare

Utilizator 11:50, 30 Iulie 2011

Sotia mea are probleme de sanatate,dar nu este suficient de bolnava ca sa intre in pensie de boala si nu este suficient de sanatoasa ca sa lucreze cu norma intreaga! Intrebarea este,,Are drept de munca cu jumatate de norma?''Va multumesc

Răspunde Citează

9 mesaje

621 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:14, 30 Iulie 2011

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Legislatie medicina muncii Am primit de la medicul de medicina muncii o interdictie temporara de 6 luni.Mentionez ca lucrez in invatamint si aceasta a urmat datorita unei interneri la ... (vezi toată discuția)

Medicina muncii si aviz psihologic angajare La angajarea la o firma privata ,de paza, cine are obligativitatea sa efectueze medicina muncii si controlul psihologic la anjajare? Cine plateste aceste ... (vezi toată discuția)

Fisa medicala Am voie sa fac copie xerox fiselor medicale ale pacientilor la cererea angajatorului pentru a fi verificate de acesta ? (vezi toată discuția)

lupi69 Utilizator · Answer 1 · 2011-07-30 14:25:15

dar in cazul muncii la domiciliu,intervine vreo modificare sau este ca si pt prestarea normala a serviciului?va multumesc

ContSters136493 Utilizator · Answer 2 · 2011-07-30 15:12:26

Un contract pt. munca la domiciliu se incheie in aceleasi conditii ca si un contract obisnuit, şi conţine, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (2), următoarele:
a) precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu;
b) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său şi modalitatea concretă de realizare a controlului;
c) obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime şi materialelor pe care le utilizează în activitate, precum şi al produselor finite pe care le realizează.

Deci si in acest caz,controlul medical la angajare este obligatoriu.

ContSters136493 Utilizator · Answer 3 · 2011-07-30 20:14:46

De unde ati dedus dvs. ca in cazul acesta persoana desfasura activitate in conditii deosebite speciale ,pentru a-i fi aplicabila legislatia citata de dvs.din moment ce nu se face nicio referire la acest aspect,ci doar la starea personala de sanatate !