Munca la patroni

Dv. trebuie sa executati atributiile meseriei/functiei pentru care sunteti angajata in conformitate cu fisa postului anexa la CIM.

da asa stiam si eu,dar ei iti spun altceva si te trimit la ,, plimbare,,...de fisa a postului nici nu poate fi vorba ca nu ne-a dat

Puteti sesiza aceste aspecte la ITM.

Daca nu vreti sa intrati in conflict direct cu patronul, va sfatuiesc sa nu faceti plangere la ITM decat daca este vorba de neplata salariilor, concediu sau alte aspecte prevazute clar cu amenda in Codul Muncii, si aveti dovezi. Daca nu va sunt acordate niste drepturi de baza, cum ar fi salariul sau timpul de odihna, nu prea cred ca aveti de ce sa fiti de partea patronului.

In orice caz, procurati-va dovezile inainte sa faceti plangere, fiindca ITM-urile au traditia sa aranjeze dovezile incriminatoare pentru patroni in defavoarea dvs.

Atitudinea patronilor este in totala contradictie cu legile tarii, 100% din experienta mea cel putin, dar nu neaparat 100% din timp. Ca sa va angajati si sa ramaneti angajati puteti juca cum canta ei. Daca nu va convine ceva, nu uitati ca aveti dreptul din Constitutia Romaniei:

ARTICOLUL 41
(1) Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. Alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupaţiei, precum şi a locului de muncă este liberă.

(2) Salariaţii au dreptul la măsuri de protecţie socială. Acestea privesc securitatea şi sănătatea salariaţilor, regimul de muncă al femeilor şi al tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe ţară, repausul săptămânal, concediul de odihnă plătit, prestarea muncii în condiţii deosebite sau speciale, formarea profesională, precum şi alte situaţii specifice, stabilite prin lege.

(3) Durata normală a zilei de lucru este, în medie, de cel mult 8 ore.

(4) La muncă egală, femeile au salariu egal cu bărbaţii.

(5) Dreptul la negocieri colective în materie de muncă şi caracterul obligatoriu al convenţiilor colective sunt garantate.

Legea nr 202/2002 republicata in 2007, privind privind egalitatea de sanse intre femei si barbati

Ordonanta nr. 137 din 31 august 2000 privind prevenirea si sanctionarea
tuturor formelor de discriminare

si bineinteles Codul Muncii, Contractul Colectiv de Munca, Contractul Individual de Munca, Regulamentul de Ordine Interioara, Fisa Postului.

Regulamentul de Ordine Interioara si Fisa Postului se considera comunicate la semnarea Contractul Individual de Munca (nu sunt sigur daca amandoua), in orice caz, fisele de post poate fi gasite pe acest sait dar nu pentru toate meseriile:

[ link extern ]

cand nu se gasesc, presupun ca pentru "confectioner bastoane din pluta" sau "pregatitor aschii" nu este nevoie de o descriere suplimentara :)

Multumesc pt raspunsuri.Fiecare dintre noi cred ca isi cunosc drepturile,dar din pacate nu ne sunt respectate.Patronii isi bat joc de oamenii,si daca vrei a iti pastrezi locul de munca trebuie sa faci cum zic ei.Oricum nu mi se pare normal sa prestez doua meserii si sa ma plateasca doar pt una,si cu minimul pe economie.