Dreptul la concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Dreptul la concediu de odihna

Utilizator 23:16, 2 August 2011

Dupa cate luni de la angajare poti beneficia de concediul de odihna dupa noul cod al muncii ?

Răspunde Citează

4 mesaje

226 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:13, 3 August 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Acordare concediu de odihna Dupa ce perioada un angajat nou poate sa beneficieze de zilele de concediu de odihna la care are dreptul conform contractului de munca? La contractul cu ... (vezi toată discuția)

Am dreptul la cateva zile? Sunt angajata cu c.i.m pe perioada determinata din luna 01.08.2012 si vreau sa stiu daca am dreptul ca patronul sa-mi dea cateva zile libere sau plata acestora ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna ziua, Pentru ca acest an nu am efectuat concediul de odihna, iar cu data dede 1 iulie 2012 voi schimba locul de munca, pot beneficia de concediu de ... (vezi toată discuția)

Cornelia Tulpan Contabil · Answer 1 · 2011-08-02 23:49:12

Trebuie sa solicitati concediul de odihna cu cel putin 60 de zile inainte de efectuarea acestuia. In caz contrar, angajatorul poate refuza perioada in care doriti sa plecati. art.143 alin.(4)

Birou de mediator -Jurist Liliana Caisin Consilier juridic · Answer 2 · 2011-08-03 07:06:59

Consilier juridic 07:06, 3 August 2011

Concediul de odihna este anual, de 20 zile lucratoare, astfel dupa un an de angajare ben eficiati de 20 zile lucratoare de concediu de odihna.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-08-03 07:13:36

Intrebarea postata era alta ... Codu Muncii nu mai reglementeaza acordarea CO dupa desfasurarea activitatii a anumita perioada de timp .. astfel ca va puteti lua CO si dupa o luna de zile de la angajare, insa CO se acorda proportional cu perioada efectiva.