Temei de drept sanctiune disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Temei de drept sanctiune disciplinara

Utilizator 11:10, 8 August 2011

Pot fi folosite ca temei de drept pentru sanctiuni disciplinare(inclusiv suspendare pe perioada cercetarii disciplinare) doar articole din Regulamentul de Ordine Interioara fara invocarea nici unui articol din Codul Muncii ?

Răspunde Citează

11 mesaje

1536 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:12, 15 August 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Drepturile angajatorului Avand in vedere ca sfaturile dumneavoastra mi-au fost de un real folos, indraznesc sa va consult din nou intr-o problema foarte delicata. - Exista vreo ... (vezi toată discuția)

Refuz semnare regulament intern ce pot face daca salariatii refuza semnarea regulamentului intern? abaterea nu e mentionata in regulament ca fiind una ce poate atrage santiunea disciplinara (vezi toată discuția)

Afisare /transmitere act intern ? Buna ziua ! Va rog mult sa imi spuneti cum ar trebui procedat in cazul urmator: - un Regulament intern a fost dat spre aplicare la data de 01.02.2014 - ... (vezi toată discuția)

costel58 Utilizator · Answer 1 · 2011-08-10 09:03:22

Utilizator 09:03, 10 August 2011

Multumesc

Răspunde Citează

costel58 Utilizator · Answer 2 · 2011-08-10 15:56:48

Daca totusi regulamentul intern si contractul colectiv nu prevad explicit o modalitate concreta de aducere la cunostinta si se limiteaza(cum se intampla de obicei) la a prelua paragrafe din codul muncii, cum se apreciaza existenta acestei ''aduceri la cunostinta''?

ContSters42179 Utilizator · Answer 3 · 2011-08-10 16:49:36

Utilizator 16:49, 10 August 2011

O modalitate este prevazuta de art.243 alin4:Regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului.

Răspunde Citează

costel58 Utilizator · Answer 4 · 2011-08-14 23:38:58

Poate fi considerata introducerea pe intranetul unei firme la rubrica legislatie ca fiind afisare la loc vizibil?Salariatul neavand obligatia sa studieze periodic intranet-ul firmei.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-08-15 09:12:57

Neavand obligatia sa studieze periodic Intranet-ul salariatul nu poate sti ca s-a postat R.I. pe Intranet ... astfel ca, aceasta nu poate fi asemanata ca fiind o afisare la loc vizibil.