externalizare medicina muncii

Sanatatea si securitatea in munca
Protectia salariatilor prin servicii medicale

Art. 182
Angajatorii au obligatia asigurarii accesului salariatilor la serviciul medical de medicina muncii.
Art. 185
(1) Sarcinile principale ale medicului de medicina muncii constau in:
• prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale;
• supravegherea efectiva a conditiilor deigiena si sanatate in munca;
• asigurarea controlului medical al salariatilor atat la angajarea in munca, cat si pe durata executarii contractului individual de munca.
(2) In vederea realizarilor ce- i revin, medicul de medicina muncii poate propune angajatorului schimbarea locului de munca sau a felului muncii unor salariati, determinate de starea de sanatate a acestora.
(3) Medicul de medicina muncii este membru de drept in comitetul de securitate si sanatate in munca.
Art. 186
(1) Medicul de medicina muncii stabileste in fiecare an un program de activitate pentru imbunatatirea mediului de munca din punct de vedere al sanatatii in munca pentru fiecare angajator.
(2) Elementele programului sunt specifice pentru fiecare angajator si sunt supuse avizarii comitetului de securitate si sanatate in munca.

Raspuns scurt: Da.

Obligatia angajatorului este de a asigura supravegherea sanatatii angajatilor in raport cu activitatea profesionala printr-un medic de medicina muncii.

Daca in unitate exista riscuri importante de accidentare, cu consecinte grave, angajatorul serios va putea dori sa organizeze un serviciu intern de primire urgente, daca doreste aceasta, eventual deservit de o asistenta medicala (non-stop?) sau chiar un medic, depinde foarte mult de dimensiunea unitatii (>1000);

In final decizia este un raport cost-eficienta.