Referitor la criteriile de evaluare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Referitor la criteriile de evaluare

Utilizator 08:32, 10 August 2011

Am stabilit fisa de evaluare a personalului pe baza de calificative si am in anexa la regulamentul intern al societatii.
Problema este ca nu stiu termenele de intocmire individual a acestei fise de evaluare.
1. Legea este data cu 03 mai 2011, pentru care perioada se face evaluarea?
2. Spune-ti va rog pentru anul 2011 cu ce data sa le intocmesc?
3. Pentru anul 2012 cu ce data sa le intocmesc?

Multumesc anticipat!

Răspunde Citează

4 mesaje

205 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:39, 10 August 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Este posibil ca itm sa ceara obligatoriu cursul de inspector resurse umane? asta inseamna ca un economist va avea si un alt contract de munca cumul de functie resurse umane salarizare, respectiv chiar si un alt contract de munca ... (vezi toată discuția)

Colaborare resurse umane Inspector Resurse Umane cu atestat ITM solicit colaborare pentru urmatoarele operatiuni : intocmire CIM, modificari, incetari CIM, salarizare, intocmire si ... (vezi toată discuția)

Model fisa de evaluare performante salariat As ruga frumos sa-mi trimiteti modele pentru Fisa de evaluare performante salariat pentru mai multe categorii de personal - secretare, nurse, infirmiere, ... (vezi toată discuția)

Darie Tudor Utilizator · Answer 1 · 2011-08-10 09:21:12

Cam putine detalii!

Daca va referiti la prevederile Legii privind unele masuri speciale necesare pentru incadrarea in bugetul aprobat M.A.I. pe anul 2011, la titlul „Cheltuieli de personal”, si daca vedeti criteriile de evaluare fisa de evaluare trebuie intocmita cu datele si la data pe care le aveti la data intocmirii evaluarii

Cristina Vasile Utilizator · Answer 2 · 2011-08-10 09:32:14

Utilizator 09:32, 10 August 2011

Ma refer la SRL, conform ultimelor modificari aduse Codului Muncii.

Răspunde Citează

ContSters42179 Utilizator · Answer 3 · 2011-08-10 10:39:06

Peridiocitatea evaluarii salariatilor o stabileste angajatorul. De regula este anuala.
Inlocuirea specialistilor in RU de catre contabili aduce economii firmei dar, neavand cunostinte in domeniul resurselor umane o sa intampinati destule greutati in gasirea unor proceduri corecte adecvate politicilor de personal din firma dv. si evitarea unor posibile litigii de munca.