Recuperare venituri salariale

Formulati o cerere catre sectia litigii de munca a Tribunalului din judetul de domiciliu, faceti proba ca ati lucrat in perioada X la societatea Y si solicitati obligarea societatii la plata salariilor cuvenite si neachitate.
Motivati cererea si depuneti inscrisurile pe care le considerati utile (probabil va fi necesara si o expertiza contabila pentru calcularea sumelor).

Dar in cazul in care eu nu am probe ca am lucrat acolo (decat o inregistrate audio) si marturia altor 2 colegi care au patit acelasi lucru. unul dintre ei avand contractul inregistrat la ITM.. Angajatorul are probe: caietul in care semnam prezenta in fiecare zi si casetele de la camerele de supraveghere.
Am facut sesizare la ITM si raspunsul a fost ca nu figurez in evidentele lor contract de munca la societatea respectiva si sa ma adresez instantei competente.
Ma voi adresa, dar ce siguranta am ca voi putea recupera sumele cuvenite cu adevarat? Cand am negociat salariul a spus 850 lei iar pe contract a pus 600 lei. Aceasta societate nu-si achita furnizorii si cumpara marfa din supermarketuri.Ca sa nu mai spun ca pe o colega a amenintat-o, daca mai vine sa-si ceara banii o sa puna tiganii pe ea sau o taie cu briceagul pe care-l detine dra. Dra , care culmea, este studenta la drept si doreste sa devina avocat sau procuror, si care a mai detinut o firma care este in momentul de fata in dizolvare.Aceasta firma nu a rezistat decat 2 ani. Furnizorii acestei firme o cauta pentru ca are datorii catre ei si nu reusesc sa recupereze nimic.
Cum pot eu proba ca am lucrat acolo in astfel de conditii??? Nu sunt singurul in aceasta situatie. Un angajat nu sta mai mult de 2 luni si jumatate. Si la marea majoritate nu face contract de munca. Va multumesc foarte mult.

Art.272 C.mun. prevede că : „Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare. ”. Această excepţie este instituită în scopul ocrotirii angajaţilor şi organizaţiilor sindicale, atât faţă de poziţia lor în proces cu angajatorul, cât mai ales faţă de împrejurarea că deciziile pe care le poate lua acesta din urmă (de imputaţie, de desfacere a contractului de muncă etc.) fac dovada în justiţie până la proba contrară.

Aşadar, în dreptul muncii regula este că sarcina probei îi revine angajatorului, indiferent de poziţia pe care acesta o are în proces, iar dacă el nu reuşeşte să facă dovada temeiniciei şi legalităţii măsurii luate, angajatul va avea câştig de cauză .

Va multumesc pentru raspuns.
Credeti ca voi avea castig de cauza chiar daca ma voi reprezenta singur? Multumesc.

Aveti sanse de castig si in cazul in care va reprezentati singura ... nu este obligatorie angajarea unui avocat.