Cum pot proba in instanta...?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum pot proba in instanta...?

Utilizator 11:46, 27 Martie 2010

Daca intentionez sa revendic in instanta plata unor drepturi banesti de la fostul angajator (salariul pe perioada de preaviz + salariul compensatoriu prev. de CCMUN), cum pot eu, reclamant, sa probez in instanta ca fostul angajator NU mi-a onorat aceste drepturi, nu ar trebui ca instanta sa-l oblige pe angajator sa faca dovada ca a platit aceste drepturi ...??

Răspunde Citează

4 mesaje

394 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:13, 27 Martie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Chemare angajator judecata,cum procedez? buna ziua,povestea mea arata in scurt asa:in urma refuzurilor repetate de a executa unele ordine abuzive ale angajatorului,mi s-a desfacut CIM cu art.65(1).am ... (vezi toată discuția)

întoarcerea probaþiuni în conflictele de muncã În conflictele de muncă se poate întoarce sarcina probaţiuni, eu sunt reclamantul(salariat), am depus cererea de chemare în judecată, angajatorul a depus ... (vezi toată discuția)

Chemarea in judecata a fostului angajator pt neplata salariilor As dori sa chem in judecata fostul angajator pt neplata salariului pe patru luni. dar am fost la ei sa ii intreb daca imi mai dau bani, si am ajuns la o ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-03-27 11:49:40

1. Conform Codului muncii sarcina probei, in conflictele de munca, revine angajatorului:
Art. 287. - Sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.

2. Asadar, dvs. cereti banii si angajatorul trebuie sa probeze ca vi i-a dat.

EddieM Utilizator · Answer 2 · 2010-03-27 11:52:29

Utilizator 11:52, 27 Martie 2010

Multumesc mult, era logic ca lucrurile sa stea asa, am vrut sa fiu sigur.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-03-27 12:13:14

Art.287 C.mun. prevede că : „Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare”. Această excepţie este instituită în scopul ocrotirii angajaţilor şi organizaţiilor sindicale, atât faţă de poziţia lor în proces cu angajatorul, cât mai ales faţă de împrejurarea că deciziile pe care le poate lua acesta din urmă (de modificare unilaterala a c.i.m., de desfacere a contractului de muncă etc.) fac dovada în justiţie până la proba contrară.
Aşadar, în dreptul muncii regula este că sarcina probei îi revine angajatorului, indiferent de poziţia pe care acesta o are în proces, iar dacă el nu reuşeşte să facă dovada temeiniciei şi legalităţii măsurii luate, angajatul va avea câştig de cauză .