MULTUMESC TUTUROR CELOR CARE MI-AU RASPUNS. TARE SUNT CURIOASA CAND VOI PREZENTA ARGUMENTELE LA FIRMA CE VOR ZICE......VA VOI TINE LA CURENT CU CE SE MAI INTAMPLA !!
Daca vorbim despre contract individual de munca/contract colectiv de munca aceste lucruri sunt reglementate de art.10, 11, 12, 236, 237 si 238 din Codul muncii( Legea nr.53/2003), cu modificarile si comletarile ulterioare. Partile sunt obligate sa respecte aceste prevederi cand incheie asemenea conventii(contracte).
Nici un contract de munca sau pe ramura / unitate / etc nu poate avea prevederi sub / contrare CCMUN.
~ final discuție ~