Modificare functie

1. Nu vad de ce trebuie sa fie angajatorul socat ca o salariata este gravida(!?). El (ea) nu are copii?
2. Chiar daca va modifica functia o face in cadrul aceluisi contract individual de munca (CIM) prin incheierea unui act aditional semnat si de dvs. numai daca sunteti de acord.
3. Nu inteleg hotararea angajatorului de a va schimba functia. Nu va puteti indeplini atributiile de serviciu fiind gravida?
4. Sesizati ITM in legatura cu ce vi se intampla. In locul dvs. eu nu as semna actul aditional la CIM daca nu exista o motivatie serioasa si credibila din partea angajatorului.

5. - Dvs. sunteti aparata de prevederile OUG 96/2003, actualizata, privind protectia maternitatii la locul de munca.
- Va recomand sa cititi acest act normativ din care va redau:
Art. 3. - (1) Salariatele prevãzute la art. 2 lit. c)-e) au obliga?ia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sã le ateste starea.
(2) În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obliga?ia prevãzutã la alin. (1) ?i nu informeazã în scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obliga?iile sale prevãzute în prezenta ordonan?ã de urgen?ã, cu excep?ia celor prevãzute la art. 5, 6, 18, 23 ?i 25.

Art. 7. - (1) În termen de 10 zile lucrãtoare de la data la care angajatorul a fost anun?at în scris de cãtre o salariatã cã se aflã în una dintre situa?iile prevãzute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obliga?ia sã în?tiin?eze medicul de medicina muncii, precum ?i inspectoratul teritorial de muncã pe a cãrui razã î?i desfã?oarã activitatea.
(2) De la data primirii în?tiin?ãrii medicul de medicina muncii ?i inspectoratul teritorial de muncã vor verifica condi?iile de muncã ale salariatei la termenele ?i în condi?iile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonan?e de urgen?ã.

Art. 9. - În cazul în care o salariatã se aflã în una dintre situa?iile prevãzute la art. 2 lit. c)-e) ?i desfã?oarã la locul de muncã o activitate care prezintã riscuri pentru sãnãtatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii ?i alãptãrii, în sensul celor prevãzute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat sã îi modifice în mod corespunzãtor condi?iile ?i/sau orarul de muncã ori, dacã nu este posibil, sã o repartizeze la alt loc de muncã fãrã riscuri pentru sãnãtatea sau securitatea sa, conform recomandãrii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu men?inerea veniturilor salariate.

6. De asemenea Codul muncii spune si el urmatoarele:
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
...
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
...
7. Daca imi transmiteti, pe mesaj privat, o adresa de e-mail va trimit OUG 96/2003 si Normele de aplicare a ei.