codul muncii

Refuzul salariatului de a semna fisa postului poate constitui o abatere disciplinara, dar nu una suficienta pentru a se dispune in temeiul sau masura disciplinara a desfacerii contractului de munca.
Desfacerea contractului de munca este cea mai grava sanctiune impotriva salariatului care se dispune ca urmare a savarsirii unor abateri grave de la disciplina muncii. Criteriile de apreciere a gravitatii abaterii disciplinare sunt reglementate de art.250 lit.a-e din Codul muncii, in care nu se incadreaza si fapta a de a refuza semnarea fisei postului.

Trebuie sa aveti motive intemeiate pentru a nu semna fisa postului.De regula cand se intocmesc astfel de fise se consulta sefii ierarhici care stiu cam ce poate fiecare din oamenii din subordine.Problema apare cand patronul intocmeste aceste fise de capul lui si te trezesti cu 10 pagini de atributiuni.Conform codului muncii:
ART. 264 (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o
durata ce nu poate depasi 60 de zile;
d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Pana la desfacerea contractului de munca se va desfasura o cercetare disciplinara in care aveti ocazia sa dovediti faptul ca atributiunile scrise in fisa postului nu intra in competenta dv.Pesrsonal nu cred ca este un motiv de concediere.Daca totusi se va ajunge aici sanctiunea disciplinara o puteti contesta in instanta in termen de 30 de zile.