concedierea unui angajat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concedierea unui angajat

Utilizator 16:08, 23 August 2011

Buna ziua,
Am aflat ca un angajat al meu desfasoara o activitate identica cu cea a unitatii in care este incadrat cu contract de munca. Comenzile le vin pe adresa de email al companiei( o adresa facuta pentru fiecare angajat pe resortul lui) si nu le opereaza pentru firma ci pentru el personal. Dovezile le am doar confirmate telefonic de la firmele unde a prestat servicii si le-a dat factura pe firma lui. El de cateva zile nici nu mai apare la servici, dar foloseste bunurile firmei, telefon, masina, email etc.
Am eu dreptul sa-l citesc emailurile fiind partonul firmei ?
Care ar fii solutiile pentru al putea concedia si trage la raspundere ?

Răspunde Citează

10 mesaje

469 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:52, 26 August 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediere disciplinara Salut, Am probleme cu un subordonat ce nu isi respecta atributiile. Nu ai cu cine sa te intelegi si mai grav a inceput sa vorbeasca urat, sa trimita ... (vezi toată discuția)

Sanctionarea divulgarii parolei adresei de email a firmei persoanelor neautorizate O persoana din cadrul companiei a divulgat parola emailului oficial al firmei unui fost angajat care avea acces la acest email. Dupa plecarea angajatului ... (vezi toată discuția)

Amendat de o comisie din minister daca in codul muncii se spune ca amenzile sint interzise si ca santiunile disciplinare se dau de catre angajator,cum se poate sa ma amendeze o comisie din ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-08-23 17:31:41

Se poate proceda la o concediere disciplinara , daca se probeaza ca in loc sa lucreze in folosul societatii al carei angajat este , lucreaza pentru el personal ...

cocoka Utilizator · Answer 2 · 2011-08-24 12:50:35

problema este ca pentru cine a facturat pe firma lui doar telefonic a confirmat,si nu ne da o copie a facturii si a platii efectuate catre angajat.
Am doar emailurile ce au venit pe adresa de email, si proiecte ce nu s-au facut pe firma noastra.
Cum procedezi in acest caz?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-08-24 19:33:49

Consilier juridic 19:33, 24 August 2011

Sunt bune si acestea ... neindeplinirea sarcinilor de servicu constituie abatere disciplinara

Răspunde Citează

cocoka Utilizator · Answer 4 · 2011-08-25 08:15:35

Utilizator 08:15, 25 August 2011

daca el in acest timp a mai trimis cate un email catre noi de la el acasa presupun, are vreo importanta?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-08-25 18:10:30

cocoka a scris:

daca el in acest timp a mai trimis cate un email catre noi de la el acasa presupun, are vreo importanta?

Despre ce este vorba in acel mail ? ... exista un R.I. in cadrul angajatorului?