Concediere disciplinara

este destul de simplu, ii desfaceti contractul de munca pe motive disciplinare (ex. intarzieri repetate)

Asta in cazul in care intarzie, dar daca ajunge sa se rezume doar la mailuri ofensatoare si mistouri la adresa sefului direct? Exista vreo cale legala?

Vedeti ce scrie in Regulamentul de Ordine Interioara al unitatii ... am intalnit cazuri in care aceste situatii (afirmatii calomnioase) erau prevazute in R.I. ca abateri disciplinare si sanctionate.

Mai puteti sa convocati o comisie de cercetare disciplinara, sa-l invitati la comisie pentru aceste motive " nerespectarea demnitatii in munca" cf art. 6 (1) din Codul muncii.
In functie ce injuriile pe care le profereaza in mesaje puteti considera ca exercita fapte de discriminare incalcand prevederile art. 5 din Codul muncii.
Veti folosi ca dovada exact mailurile trimise salariatilor.

Daca salariatul nu se prezinta la convocare il puteti sanctiona prin desfacerea CIM pe motive disciplinare.

Atentie la urmarirea tuturor pasilor si termenelor prevazuti in Cap. II, art. 263 - 268 din Codul muncii, pentru a evita pierderea unui proces pe motive de procedura.

vreau sa stiu ce pedeapsa legala pot sa dau pentru cazurile de injurii si cum pot sa il dau afara legal!

Aplicarea sanctiunilor disciplinare se face in functie de gravitatea abaterii disciplinare, de consecintele ei, de vinovatia precum si de istoricul disciplinar al salariatului.