loc de munca

Sesizati ITM.
Vor face o ancheta inopinata la orele care depasesc programul de 8 ore si va vor gasi la munca.
va trebui sa dati daclaratii de ce munciti la acea ora toti care se vor gasi la munca.
Din declaratii va trebui sa reiese ca nu lucrati in ture (adica sunteti la munca in tura a II-a).

amirasimona a scris:

lucrez 10 ore pe zi obligatoriu alfel se desface contractul de munca adica as data afara Precizez ca contractul este de 8 ore zi ce pot sa fac petru a nu fi data afara adica sa nu fiu obligata la 10 ore pe zi?

Inainte de a reclama,cititi in Regulamentul Intern,sau Contractul Colectiv de Munca ,sa va convingeti daca aveti prevazut pauza de masa sau alt tip de pauza si daca nu cumva aceasta prelungeste programul de lucru zilnic.(exista cazuri in care programul de munca este de 8 ore iar pauza este de 1-2 ore,astfel ca angajatul vine la munca de ex. la 9 si termina programul la orele 18)

amirasimona a scris:

lucrez 10 ore pe zi obligatoriu alfel se desface contractul de munca adica as data afara Precizez ca contractul este de 8 ore zi ce pot sa fac petru a nu fi data afara adica sa nu fiu obligata la 10 ore pe zi?

Aveti urmatoarele variante :
1. Fie munciti in continuare , asa cum ati facut pana in prezent

2. Fie sesizati Inspectia Muncii sau ITM-ul referitor la nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara ...
Sesizarea o puteti depune la registratura acestor institutii sau online . In sesizare trebuie sa mentionati faptul ca in c.i.m. este prevazut un timp de munca de 8 ore/zi , de la ora .... la ora ..., dar in realitate acest program este de 10 ore/zi , angajatorul impunandu-va un astfel de program fara a va da zile libere pentru munca suplimentara sau a va plati aceste ore lucrate in plus.

Legal nu aveti ce sa faceti decat sa apelati la autoritatile statului care vor da o amenda si cam atat.Sa nu va asteptati ca o sa lucrati mai putin.Nu ne spuneti daca se se platesc orele suplimentare,se se acorda timp liber sau se acorda un spor la salariu deoarece conform codului muncii:
ART. 119 (1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
ART. 120 (1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 119 alin.
(1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75%din salariul de baza.