CARTE DE MUNCA SAU CONTRACT INDIVIDUAL?

De la 1 ianuarie 2001 de cand nu se mai fac inscrieri in cartea de munca, ramane valabila adeverinta de vechime pe care o veti primi cand veti inceta colaborarea definitiva cu actualul angajator.

Conform legislatie in vigoare, angajatorul este obligat sa inregistreze la ITM contractul de munca, indiferent de forma lui (perioada nedetermina sau determinata), atat la începerea contractului, cat si la desfacerea lui.
În mod normal Dvs. trebuie sa aveti o copie a acestui contract cu cele doua vize de la ITM. Cu el faceti dovada vechimii, în cazul în care veti avea probleme cu sistemul.

In conformitate cu prevederile art. 8/3 lit. "b" din HG 500/2011 privind Registrul general de evidenta a salariatilor, la solicitarea scrisa angajatorul este obligat sa va elibereze copii ale paginilor din registrul electronic care sa ateste datele care va intereseaza.
In acelasi spirit sunt si prevederile art. 50/1 din Legea pensiilor nr. 263/2010, care va indreptatesc sa solicitati un astfel de document de la casa de pensii, daca nu va transmit din oficiu un document de certificare in acest sens.

1. - Incepand cu data de 01.04.2001 toti angajatorii au completat si transmis declaratiile lunare nominale la Casa de Pensii, Casa de Asigurari de Sanatate si Agentia de Somaj.
- In avidentele electronice ale acestor institutii se afla stagiile de cotizare ale fiecarui salariat.
- Carnetele de munca au fost scanate de Casele de Pensii (inca nu s-a terminat scanarea) pentru a avea evidenta stagiilor de cotizare pentru toti salariatii.
2. De fiecare data cand incetati activitatea la un angajator solicitati adeverinta de vechime pentru perioada lucrata la acel angajator.
3. - Incepand cu data de 01.01.2011 contractele individuale de munca nu se mai inregistreaza la ITM pe suport de hartie.
- Ele se transmit electronic prin aplicatia Revisal.