Buna ziua!
Stiou ca exista discutii in cadrul altor subiecte deja deschise pe tema hg 500/2011, dar poate ar fi bina sa facem o discutie separata referitor la faptul de a evidentia in Revisal sau nu concediul fara plata. Concediul fara plata este o suspendare a contractului individualde munca, dar din lege reiese ca trebuie inregistrat sau nu?
Ce parere aveti?
Din reglementarile in vigoare nu reiese ca trebuie inregistrat si in Revisal nici nu aveti o astfel de posibilitate, decat pentru alte cazuri de suspendare a CIM.
Art.54 din Codul muncii - republicat spune:"Contractul individual de munca poate fi suspendat,prin acordul partilor,in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale."
Asta inseamna ca daca un angajat isi ia 3 zile de concediu fara plata sau are 5 zile de absenta nemotivata, aceste perioade se trec in termen de 20 de zile in Revisal? data de inceput - data de sfarsit. Adevarul este ca si in carnetul de munca se scriau aceste perioade.
Chiar din HG nr.500/2011 reiese ca suspendarea unui c.i.m. se completeaza si se transmite prin REVISAL ... se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.