perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

perioada de proba

Utilizator 13:35, 29 August 2011

buna ziua...ma aflu intr-o situatie un pic cam dificila si am nevoie de ajutorul vostru.

astazi am incheiat un cim pe perioada determinata, care a fost inregistrat la itm...insa imediat dupa ce l-am semnat am primit un telefon foarte important de la o alta firma care mi-a facut o propunere mult mai avantajoasa pe care nu as fi putut sa o refuz. i-am incunostiintat pe cei dintai de faptul ca nu mai pot lucra pentru ei si am semnat o notificare prin care doresc incetarea raporturilor de munca chiar din data de azi...deci practic am renuntat in aceeasi zi.

intrebarile mele sunt urmatoarele:

1. pot semna chiar maine contractul de munca?

2 este evoie de o fisa de lichidare chiar daca eu am renuntat dupa cateva ore?

Răspunde Citează

8 mesaje

452 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 15:09, 29 August 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Notificare scrisa conform art 31 alin. 3 din legea 53/2003 republicata BUNA ZIUA.AM SI EU O NELAMURIRE SI DORESC UN RASPUNS URGENT.DACA ESTI IN PERIOADA DE PROBA DE 3LUNI SI IN DECURSUL PERIOADEI DE PROBAPRIMESTI NOTIFICAREA PE ... (vezi toată discuția)

Demisie in perioada de proba buna ziua.sunt angajat de 1 luna si putin la un magazin non stop.am solicitat demisia si vreau sa stiu daca e obligatoriu sa respect preavizul?mentionez ca ... (vezi toată discuția)

Notificare incetare cim fara preaviz Am fost angajat pe 23.03 iar in data de 02.04 am fost bagat in somaj tehnic. Pe 28.04 am notificat prin email angajatorul de incetarea contractului, fiind in ... (vezi toată discuția)

dgnConsulting Contabil · Answer 1 · 2011-08-29 13:50:53

Contabil 13:50, 29 August 2011

1. Da
2. Nu este nevoie.

Răspunde Citează

biroj Utilizator · Answer 2 · 2011-08-29 13:52:28

Utilizator 13:52, 29 August 2011

va multumesc!

Răspunde Citează

Teodora Stoian - Cabinet de Avocat Avocat · Answer 3 · 2011-08-29 13:54:56

Buna ziua,
raspunsul la intrebarile Dvs. depind de cateva detalii:

1. In CIM pe perioada determinata era mentionat faptul ca veti beneficia de o perioada de proba? Daca raspunsul este DA, atunci conform art. 31 alin. (3) Codul Muncii contractul Dvs. individual de munca a incetat in baza notificarii scrise facute de Dvs. Nu este necesar sa treaca un termen de preaviz de la momentul notificarii.

2. Daca ati depus astazi notificarea scrisa si sunteti in perioada de proba atunci contractul dvs. de munca va inceta astazi. In aceste conditii maine veti putea semna celalt contract de munca.

3. Pentru semnarea celuilalt contract de munca nu este necesar sa aveti o fisa de lichidare de la primul angajator cu care ati incetat CIM prin notificare in perioada de preaviz.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2011-08-29 13:59:13

1. Puteti incheia un CIM cu noua firma chiar si inainte de incetarea actualului contract.
2. Codul muncii permite sa aveti mai multe CIM in acelasi timp:
Art. 35
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.

(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

biroj Utilizator · Answer 5 · 2011-08-29 14:14:36

va multumesc. am intrebat daca este necesare fisa de lichidare deoarece in fisa referitoare la documente necesare la angajare (la prima firma) era trecuta si copie dupa nota de lichidare de la locul anterior de munca, si ma intrebam ce pot sa fac daca este trecuta si in documentele de care voi avea nevoie pt urmatorul loc de munca. este suficienta doar notifcarea prin care informez ca doresc incetarea raporturilor de munca?