decizie concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

decizie concediere

Utilizator 14:51, 29 August 2011

Buna ziua.in luna oct 2010 am primit o decizie de concediere pe motive de restructurare.In urma deciziei de concediare am depus o cerere de intrare in concediu de ingrijire copil pt ca nascusem in ian 2010.Compania unde lucram a revocat decizia de concediere si am intrat in CIC.
As dori sa stiu care pot fi deciziile companiei la terminarea CIC, adica daca mai pot primi cele 3 salarii compensatori conform CCM pe ramura Chimiei si Petrochimiei?daca ma pot da afara din prima zi cu sau fara preaviz?

Răspunde Citează

2 mesaje

390 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:29, 29 August 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Completarea cererii de inregistrare ccm/act aditional ITM-ul solicita mentionarea in cererea de inregistrare a CCM/Actului Aditional, mentionarea CCM la nivel superior aplicabil. Va rog sa imi spuneti daca la ... (vezi toată discuția)

Art 65 Va rog sa-mi spuneti si mie daca unui angajat i se desface contractul de munca in baza art 65 beneficiaza de salarii compensatorii si in ce consta salariile ... (vezi toată discuția)

Ccm ramura Va rog sa imi spuneti daca avem CCM valabil pentru anul 2012 pentru urmatoarele ramuri de activitate: - comert - chimie si petrochimie - transport - rutier ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-08-29 18:29:56

Angajatorul poate sa dispuna concedierea dvs imediat dupa revenirea din CCC pentru alte motive in afara de cel pentru necorespundere profesionala pentru care CCM aplicabil angajatorului prevede o interdictie de 6 luni (din mesajul dvs reiese ca este aplicabil CCM la nivelul ramurii chimie si petrochimie) ... in acest caz, potrivit art.27(1) din CCM nivelul ramurii Chimie ?i Petrochimie pentru anii 2010-2012, la concedierea pentru unul sau mai multe motive ce nu tin de persoana salariatului, se acorda salariatilor aflati în aceasta situatie o compensatie echivalenta cu cel putin trei salarii brute avute la data concedierii.