LIPSA IN GESTIUNE , ANGAJAT PLECAT

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

LIPSA IN GESTIUNE , ANGAJAT PLECAT

Utilizator 19:26, 30 August 2011

Buna ziua
Am avut un angajat pe care l-am prins modificand preturile de vanzare inseland astfel clientii. In urma acestui fapt persoana a demisionat, am efectuat inventarul marfii( nu s-a prezentat) si am constatat o lipsa consistenta in gestiune . Ce forme legale am avea pentru recuperarea prejudiciului?
Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

270 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:33, 30 August 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Conflict de munca Daca am semnat un contractde munca unde voi presta activitate de gestionar(vand intr-un magazin)in perioada de proba ,nu mi s-a verificat aptitudinile ,dupa ... (vezi toată discuția)

Raspundere salariat Cum trebuie sa procedez pentru a-i imputa salariatului amenda pe care societatea a primit-o, deoarece acesta nu a scos rovinieta. (vezi toată discuția)

Dauna in accident auto pentru firma Buna seara, Cum se procedeaza in cazul unui accident auto produs de un angajat? Dauna este aproape totala si masina nu mare are casco. Angajatul se afla ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-08-30 19:33:50

Art. 254 C.mun. prevede :
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

In cazul in care nu se poate face asa ceva - prin acordul partilor - , atunci singura cale aflata la indemana angajatorului pagubit este aceea de a sesiza instanta de judecata competenta, respectiv Tribunalul de la sediul sau.