concediere individuala

procedura de desfacere a contractului prin concediere individuala si pt. a putea beneficia de somaj ar fi sa zicem desfiintarea postului, deci angajatorul da o decizie si mentioneaza ca nu mai are nevoie de postul respectiv, apoi incepe perioada de preaviz si este instiintat angajatul. Suma compensatorie se acorda doar daca este specificata in contractul colectiv sau regulamentul intern al firmei,. Iar in revisal desfiintarea contractului se transmite in aceiasi zi cu incetatrea contractului. Daca am gresit ceva corectatima.

Andrei Gica a scris:

Care este procedura de desfacere a contractului prin concediere individuala?Angajatorul are obligatia sa acorde angajatului o suma compensatorie? Daca da, ce valoare? In revisal cand se transmite desf. CIM? Cand ii expira preavizul sau cand intra in preaviz?

1. pasii privind concedierea individuala:
- hotarare AGA privind desfiintarea postului
- comunicare si emiterea instiintarii de preaviz salariatului in cauza
- la terminarea preavizului , emiterea si comunicarea deciziei de concediere

2. Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii n condtiiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil angajatorului sau in R.I al angajatorului ori in c.i.m..
Cuantumul acestor compensatii este stabilit de angajator cu sindicatele sau cu reprezentantii salariatilor.

3. Incetarea c.i.m. se completeaza si se transmite prin REVISAL la data incetarii c.i.m. - la data expirarii duratei de preaviz.



@ draganmariana
Nu exits termenul de ”desfiintare c.i.m.” reglementat in Codul Muncii ....