contract

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract

Utilizator 15:42, 31 August 2011

buna ziua!
am o nelamurire in ceea ce priveste contractul de munca.......:">
daca firma X tine evidenta salariatilor cu programul REVISAL se mai semneaza si contractul tipizat? daca nu,cum putem verifica daca suntem angajati sau nu?:(

Răspunde Citează

7 mesaje

657 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:09, 31 August 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Angajatorul nu inmaneaza salariatului un exemplar de pe contractul individual de munca Am vazut ca au mai fost topicuri pe tema asta dar nu pot posta acolo. Sper ca informatiile de aici ii vor ajuta si pe altii. Stiu ca e cam mult de scris dar ... (vezi toată discuția)

Verificarea contractului de munca Buna ziua! As dori sa stiu daca a fost depus contractul meu de munca,si cu ce data? (vezi toată discuția)

Inregistrare contract de munca Inregistrarea unui contract de munca se face cu o zi inainte de inceperea activitatii. (vezi toată discuția)

lukacs Utilizator · Answer 1 · 2011-08-31 15:45:01

Utilizator 15:45, 31 August 2011

CIM se semneaza si un exemplar este la dvs numai ca nu se inregistreaza fizic la ITM ci prin REVISAL

Răspunde Citează

ginacoseru Utilizator · Answer 2 · 2011-08-31 15:49:07

sigur ca da. art. 16 (1) prevede :Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.

ContSters193759 Utilizator · Answer 3 · 2011-08-31 15:50:12

Pentru a se inregistra un contract in Revisal, acesta trebuie sa existe fizic, semnat, cu nr. de inregistrare si cuprinzand toate elementele stabilite prin reglementarile in vigoare.
Conform art. 8/3 din HG 500/2011 la solicitarea salariatului angajatorul este obligat sa-i elibereze copii cerfificate ale paginilor din registru referitoare la activitate, durata, salariu, vechime.

Teodora Stoian - Cabinet de Avocat Avocat · Answer 4 · 2011-08-31 15:55:02

Contractul individual de munca se incheie in forma scrisa obligatoriu conform art. 16 alin. (1) din Codul Muncii.

Intr-adevar angajatorul nu mai are obligatia de a-l inregistra la ITM dar are obligatia conform art. 8 alin (2) din hotararea 500/2011 de a pastra un exemplar al contractului individual de munca la dosarul de personal.

Mai mult decat atat conform art. 16 alin. (3) din Codul Muncii ” Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.”. Iar conform art. 260 alin.1 litera (p) neinmanarea unui exemplar al contractului salariatului anterior inceperii activitatii este contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei - 2.000 lei.

In concluzie angajatorul este obligat sa va inmaneze in scris un contract individual de munca.

ell3na Utilizator · Answer 5 · 2011-08-31 16:02:20

sa inteleg ca nu au nici o valoare vorbele lor care ma asigura ca sunt angajata, fara semnatura mea?
daca acum as vrea sa plec nu as mai fi nevoita sa dau preaviz?
va multumesc anticipat