orele suplimentare

Buna, o solutie ar fi sa nu mai faceti ore suplimentare. Conform CIM, sunteti obligata sa lucrati doar 8 are/zi, maxim 48/saptamana. Insa, dupa cum inteleg, lucrati pentru un angajator caruia nu-i prea pasa de cate ore suplimentare faceti. Daca aveti dovada acestor ore suplimentare, faceti o sesizare la ITM-ul de care apartine societatea. Aceasta sesizare ramane sub forma anonimatului. In 30 de zile sunt obligati cei de la ITM sa faca un control si sa va dea un raspuns. In orice situatie, patronul dvs. sigur se va alege cu o amenda. Bafta!

Din pacate lucrez in ture 12/24 si 12/48 si automat se cam fac ore suplimentare. Pe mine ma intereseaza daca poate sa ma sanctioneze sau concedia pentru faptul ca nu m-am dus la servici atunci cand am facut cerere de recuperare a acestor ore avand in vedere ca nu au fost aprobate aceste cereri. Institutia este foarte mare si e cam greu sa lupt cu ei. Trebuie sa stiu exact drepturile mele ca sa pot face ceva. Multumesc pt raspuns si mai astept si altele.

Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Compensarea cu timp liber se face dupa ce o cerere in acest sens este aprobata de catre conducerea firmei. Daca aceasta nu poate compensa in termenul de mai sus, trebuie sa vi se platesca munca suplimentara cu un spor care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Daca e o firma care in mod sistematic nu va respecta drepturile, poate e bine sa va ganditi la o schimbare, fiindca daca veti face o sesizare scrisa la ITM, foarte probabil vor fi niste urmari neplacute in activitatea dvs. acolo.

Din pacate este o companie de stat si stim bine cum se fac legile acolo. Totusi pot sa ma sanctioneze sau sa ma concedieze?

E extrem de simplu: aveti o cerere aprobata sau o programare pentru recuperare?
Daca nu aveti, inseamna ca sunteti nemotivata, ceea ce presupune sanctionare disciplinara, care poate merge chiar pana la desfacerea contractului de munca.