garantii salariale

Question

Discuție deschisă în Drept civil - moşteniri, drept de proprietate şi altele

garantii salariale

Utilizator 18:10, 7 Septembrie 2011

Buna ziua!
Asi avea si eu cateva intrebari legate de aceste garantii la care nu am gasit un raspuns concret in ciuda cautarilor facute.
Lucrez la o firma, mai exact o benzinarie (acestea lucreaza cu firme carora li se da in administrare statiile) in functia de casier si gestionar, cu gestiunea la comun. La angajare am incheiat si un act aditional de garantie. Inventarele oficiale in prezenta reprezentantilor companiei se fac o data pe an, dar noi mai facem inventare interne periodice pentru a vedea situatia stocurilor. Si aici incepe si problema mea. la asa zisele inventare care sunt mai mult o cacealma se "constata" lipsuri, care ulterior sunt batute pe casa de marcat fara voia noastra si suntem pusi sa dam bani din buzunar pentru a le acoperii. Atunci pentru ce mai sunt acele garantii? De curand am auzit ca s-ar fi dat o lege prin care sa nu se mai opreasca aceste garantii si sa se returneze si cele existente, dar eu nu am gasit nimic in acest sens. Si inca ceva... am avut cativa colegi care nu au mai suportat si au plecat :D si le-a spus ca garantiile acelea le vor vedea abia dupa primul inventar oficial (adica ei vor plati si lipsa de acum pana atunci chiar daca nu mai lucreaza). este corect asa ceva? Eu personal nu am participat la aceste jetmaniri (daca le pot spune asa) in conditiile in care si salariile sunt foarte mici (invocandu-se spaga), dar unii colegi mai slabi de inger accepta cu bucurie aceste "cadouri" de frica sa nu fie dati afara. Oricum am inteles ca aceste situatii sunt ceva obisnuit in lumea benzinariilor, din diverse discutii pe care le-am avut cu persoane care lucreaza la alte statii.
Astept raspunsul dumneavoastra si eventuale sugestii. Va multumuesc.

Răspunde Citează

4 mesaje

678 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Contabil 10:52, 8 Septembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajatorul refuza plata ultimului salariu si eliberarea cm deoarece nu semnez fisa de lichidare Am incetat relatiile contractuale cu angajatorul cu acordul partilor, iar acesta , la expirarea preavizului ( perioada in care nu am fost primit la lucru) a ... (vezi toată discuția)

Refuza sa munceasca pe motiv ca acea activitate nu este in fisa lui de post, dar nu pot sa-l concediez este lider de sindicat. cum procedez in aceasta situatie? rog sugestii! Datorita problemelor cauzate de criza economica, unitatea trece printr-un proces de restructurare a activitatii, in urma caruia s-au inchis o serie de ... (vezi toată discuția)

Recuperare salarii restante Buna seara, Am lucrat la o companie ce nu si-a achitat obligatiile salariale catre mine si colegii timp de 3 luni. firma a intrat in insolventa iar confirm ... (vezi toată discuția)

Brindusa Nicula Contabil · Answer 1 · 2011-09-07 21:42:01

In principiu ,la inventarele periodice efectuate de dumneavoastra, nu pot fi emise decizii de imputatie, deoarece marfa nu apartine societatii care are in administrare statia, de aici practica de a se "bate pe casa" marfa constatata lipsa. In momentul in care se face fisa de lichidare a unui salariat, trebuie restituita si garantia gestionara, care ar trebui sa fie intr-un cont bancar deschis separat in cadrul societatii. Nu este corect ca, odata ce nu mai ai calitatea de salariat al unei societati sa platesti pentru ceva la care nu ai participat. Deciziile de imputatie nu sunt semnate de salariat ca au luat la cunostinta de ele? Cum semneaza un salariat care nu mai lucreaza la societate de o perioada de timp?
Ca sugestie, ar trebui sa vorbiti cu liderul de sindicat, sa ii expuneti problemele si sa incerce o " mediere" intre salariati si angajator.

Cornel90 Utilizator · Answer 2 · 2011-09-08 02:50:59

Din moment ce majoritatea salariatilor se complac in aceasta situatie de frica, nu cred ca va exista o discutie cu liderul de sindicat prea curand. Poate voi avea putere de convingere asupra colgegilor mei, prezentandu-le si sugestiile dumneavoastra, sa ajungem la o rezolvare a acestei probleme. Ar mai fi inca un aspect pe care asi dori sa-l aduc in discutie: acum aproape o luna un coleg a decis sa plece, fiindu-i necesara fisa de lichidare la un alt loc de munca. Bineinteles ca patroana nu a binevoit sa-i elibereze aceasta fisa fara plata unei sume de bani pe care a considerat dumneaei ca respectivul coleg o are de dat. Pentru ca ii trebuia urgent, acesta a acceptat sa dea acei bani pentru a avea o fisa de lichidare curata. Cum asi putea sa evit o situatie similara in cazul in care decid sa plec, tinand cont ca refuzul meu de plata acestor bani strange o "datorie" destul de mare (desigur plata ei iese din calcul). Stiu ca acea fisa nu are o valoare foarte mare dar imi poate pune probleme in cazul unei angajari viitoare, daca este "patata".
Din moment ce majoritatea salariatilor se complac in aceasta situatie de frica, nu cred ca va exista o discutie cu liderul de sindicat prea curand. Poate voi avea putere de convingere asupra colgegilor mei, prezentandu-le si sugestiile dumneavoastra, sa ajungem la o rezolvare a acestei probleme. Ar mai fi inca un aspect pe care asi dori sa-l aduc in discutie: acum aproape o luna un coleg a decis sa plece, fiindu-i necesara fisa de lichidare la un alt loc de munca. Bineinteles ca patroana nu a binevoit sa-i elibereze aceasta fisa fara plata unei sume de bani pe care a considerat dumneaei ca respectivul coleg o are de dat. Pentru ca ii trebuia urgent, acesta a acceptat sa dea acei bani pentru a avea o fisa de lichidare curata. Cum asi putea sa evit o situatie similara in cazul in care decid sa plec, tinand cont ca refuzul meu de plata acestor bani strange o "datorie" destul de mare (desigur plata ei iese din calcul). Stiu ca acea fisa nu are o valoare foarte mare dar imi poate pune probleme in cazul unei angajari viitoare, daca este "patata".

Brindusa Nicula Contabil · Answer 3 · 2011-09-08 10:52:48

Pentru a stinge o datorie , ea trebuie sa existe in documente, asa ca la solicitarea de stingere a datoriei trebuie sa vi se inmaneze : o decizie de imputare intocmita in doua exemplare, inregistrata in caietul de numerar, inregistrata in contabilitate, si obligatoriu semnata de dumneavoastra ca ati luat la cunostinta la data imputarii si nu ulterior acestei date, de suma ce vi se imputa si motivele( numarul si data facturii emise de societatea care face inventarul oficial). In lipsa acestui document, puteti refuza plata, si in cazul in care refuza sa va elibereze actele necesare plecarii, puteti depune o reclamatie la ITM, iar ei vor fi obligati sa rezolve in cel mai scurt timp sesizarea dumneavoastra.