Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
La firma la care lucrez in prezent sambetele si duminicile sunt platite ca o zi obisnuita de lucru + o zi libera platita, la fel au fost platite si sarbatorilele legale pana acum
Incepand cu luna august ziua de 15 august a fost platita ca o zi obisnuita de lucru + o zi libera neplatita aceasta (ni s-a spus )conform noului cod al muncii :desi zilele de sambata si duminica au fost platite ca si pana acum adica ca o zi obisnuita de lucru + o zi libera platita.Oare in codul muncii se face distinctie intre modul de plata al sarbatorilor legale si cel al zilelor de sambata si duminica?
Mentionez ca in contractul de munca semnat in 2009 sicare este in vigoare pentru ca altul nu am semnat este precizat "Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca la nivel de ramura sanitara si ale Codului muncii."
As dori sa stiu cum este corect sa fie platite aceste sarbatori legale in situatia prezentata mai sus
Va miultumesc
Art. 119 (1) - Codul Muncii - Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acestora.