Cat poate dura concediul fara plata ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cat poate dura concediul fara plata ?

Utilizator 12:17, 10 Septembrie 2011

Potrivit H .G. nr. 250 din 8 mai 1992 in unitatile bugetare se pot acorda concedii fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale.
ART. 25(3) Concedii fara plata pot fi acordate si pentru interese personale, altele decit cele prevazute la alin. (1) si (2), pe durate stabilite prin acordul partilor.

Acelasi articol stabileste :
a.90 de zile pentru "studii";
b.fara limita pentru ingrijirea copilului bolnav e
Ce durata poate fi stabilita in situatia descrisa de art.25(3)?

Răspunde Citează

7 mesaje

678 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:47, 10 Septembrie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediul fara plata buna ziua am nevoie urgent de un raspuns la intrebarea mea.la cate zile de concediu fara are dreptul un angajat pe an (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua, La solicitarea angajatului, angajatorul poate acorda mai multe zile de concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale decat cele ... (vezi toată discuția)

Concediul fara plata in ce conditii se acorda concediul fara plata pe perioada maxima (vezi toată discuția)

ionelmic Utilizator · Answer 1 · 2011-09-10 12:27:11

Art. 153. - (1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.(2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-09-10 12:34:05

arhontele a scris:

.......
Ce durata poate fi stabilita in situatia descrisa de art.25(3)?

Orice durata poate fi scrisa in acordul partilor , daca nu exista o durata maxima prevazuta in R.I. al angajatorului ...

arhontele Utilizator · Answer 3 · 2011-09-10 14:03:29

1.Nu este suficienta o simpla cerere catre angajator?
2.Angajatorul poate acorda concediul respectiv daca nu l are prevazut in regulamentul intern ,in contractul colectiv de munca sau intr-un alat tip de acord care poate fi considerat legea partilor?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-09-10 14:06:20

CFP se acorda pe baza cererii adresate de catre salariat angajatorului ... se poate acorda CFP , chiar daca durata acestuia nu este prevazuta R.i. sau in c.c.m.

arhontele Utilizator · Answer 5 · 2011-09-10 14:09:13

Utilizator 14:09, 10 Septembrie 2011

...in invatamant mai este o conditie...trebuie ca si angajatorul sa citeasca putin Codul Muncii:)

Răspunde Citează