concediul fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediul fara plata

Utilizator 16:45, 2 Iunie 2011

buna ziua am nevoie urgent de un raspuns la intrebarea mea.la cate zile de concediu fara are dreptul un angajat pe an

Răspunde Citează

5 mesaje

556 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:10, 2 Iunie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nu stiu ce prevede regulamentul intern Buna ziua In contractul de munca nu este specificata durata concediului fara plata pe care o poate avea salariatul Am facut cerere de fara plata pe care nu ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata (cfp) Buna ziua Sunt in concediu fara plata de aproape 3 saptamani . Precizez ca cererea pentru acordarea concediului , a fost facuta la solicitarea ... (vezi toată discuția)

Concediul fara plata poate un angajat sa aiba mai mult de 90 zile concediul fara plata?? (vezi toată discuția)

Manole Dumitru Utilizator · Answer 1 · 2011-06-02 16:54:05

Cate are nevoie,, "concediu fara salar",, este si in functie de patron, angajator etc.. Cum este incheieata conventia. eu stiu ca ai dreptul la 30 zile concediul fara plata pe an (daca esti institutializat in sistemul de invatamant ca elev la seral sau student) se cheama "concediul de studii"B-)

alexis45 Utilizator · Answer 2 · 2011-06-02 16:56:38

Utilizator 16:56, 2 Iunie 2011

Potrivit art.148 (2) CM durata concediului fara plata se stabileste prin CCM aplicabil sau prin RI.

Răspunde Citează

iulia53 Utilizator · Answer 3 · 2011-06-02 16:59:26

Cf.art.148,alin.(2) concediul fara salar se stabilete prin contractul colectiv de munca sau prin Regulamentul intern.
Se acorda de catre angajator pentru rezolvarea unor situatii personale ale salariatului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-06-02 18:10:51

cristina1981 a scris:

buna ziua am nevoie urgent de un raspuns la intrebarea mea.la cate zile de concediu fara are dreptul un angajat pe an

Isi poate lua si un an de zile CFP , daca acest lucru este prevazut in R.I. sau in c.c.m. la nivel de angajator.
De asemenea, in lipsa unor asemenea prevederi, durata maxima a CFP se poate negocia cu angajatorul.
Pentru sectorul bugetar sunt aplicabile prevederile HG nr.250/1992 in privinta CFP.