indemnizatie crestere al doilea copil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

indemnizatie crestere al doilea copil

Utilizator 15:00, 13 Septembrie 2011

Buna ziua,ma intereseaza in mod special daca as putea primi indemnizatie de CC pentru cel de-al doilea copil care se va naste cand primul va avea 2 ani si 5 luni!
Mentionez ca pt.primul copil inca sunt in CIC pana la 2 ani - adica pana in decembrie.
Situatia este mai complicata deoarece eu sunt angajata unei banci care si-a inchis sucursala in orasul nostru, astfel pana la expirarea CIC m-au trecut pe sucursala Centrala - Bucuresti.
Nu stiu cum sa procedez, si nici nu stiu ce prevede legislatia in astfel de cazuri.
Ma gandesc doar ca trebuie sa anunt in scris banca de faptul ca sunt insarcinata, apoi probabil in momentul in care imi expira CIC sa intru in concediu medical???Ei au dreptul de a-mi refuza plata CM sau CM cu risc?
Va rog sa ma sfatuiti !
Va multumesc anticipat !!!

3 mesaje

282 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:54, 14 Septembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu prenatal si indemnizatie crestere copil Buna ziua. Ma intereseaza sa stiu care sunt actele necesare si pasii de intreprins pentru cererea de concediu prenatal (cele 128 de zile) si dupa ce nasc ... (vezi toată discuția)

Imi inceteaza cim pe perioada determinata in timp ce sunt in concediu de maternitate Buna ziua, Am o nelămurire, sunt angajata la stat pe perioada determinata (sa pp ca contractul expira pe data de 15.10.2014). Sunt însărcinata, ... (vezi toată discuția)

Concediu prenatal in continuarea concediului pentru cresterea copilului? buna seara. va deranjez cu cateva intrebari in speranta ca ma puteti lamuri in legutura cu situatia in care ma aflu. sunt de cca 1 an si 11 luni in concediu ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-09-13 17:30:51

1. Inainte cu cateva zile da data cand primul copil implineste 2 ani faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM, incepand cu prima zi dupa ce copilul implineste 2 ani.
2. In acelasi timp, faceti si o scrisoare in care anuntati pe angajator ca sunteti gravida si anexati o adeverinta de la medicul de familie sau medicul curant ginecolog care sa confirme ca sunteti gravida.
3. Gravida fiind nu puteti fi concediata decat daca angajatorul este in reorganizare judiciara sau faliment (cazuri constatate prin hotarare judecatoareasca).
4. - Prezentati angajatorului eventualele certificate medicale pe care este obligat sa le plateasca.
- Daca nu le plateste va adresati Casei Judetene de Asigurari de Sanatate care va sanctiona pe angajator cu amenda si il va obliga sa plateasca certificatele medicale.
5. De asemenea va puteti adresa si ITM pentru nerespectarea CIM si a Codului muncii de catre angajator.

orora Utilizator · Answer 2 · 2011-09-14 08:54:10

Utilizator 08:54, 14 Septembrie 2011

Va multumesc mult pentru expilcatii!!!
Multa sanatate!