Desfiintare post

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfiintare post

Utilizator 22:50, 13 Septembrie 2011

Buna ziua,

As dori sa expun in cateva cuvinte problema mea, astfel incat sa nu va plictisesc, dar sa primesc totusi un raspuns care sa ma ajute.

Lucrez la o firma noua din ianuarie 2011 pe postul de reprezentant vanzari. Astazi m-a sunat seful meu sa imi spuna ca postul meu a fost desfiintat pe motiv ca sunt cheltuielile foarte mari cu zona si ca urmeaza sa primesc o informare, dar ca actele de concediere au fost facute acum cateva zile, eu urmand sa am un preaviz de 20 de zile din momentul in care au facut ei actele.
Intrebarile mele sunt urmatoarele:
1. Au voie sa faca actele cu o data anterioara?
2. Ce drepturi am in erioada de preaviz?
3. Am dreptul la o plata compensatorie? Daca raspunsul este da, in ce baza si in ce cuantum?
4. Concediul neefectuat se plateste sau sunt obligati sa mi-l acorde in baza unei cereri?
5. Sa semnez actele de concediere antedatate sau pot sa cer refacerea actelor cu data la care am fost informata?

Va multumesc frumos,
C

Răspunde Citează

7 mesaje

398 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:44, 14 Septembrie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Pot primi indemnizatie de somaj?(1) Lucrez la o firma de aproape 2 ani de zile,iar in decursul zilei de ieri am avut frumoasa surpriza sa fim anuntati ca firma se va inchide din motive ... (vezi toată discuția)

Concedierea in cazul restructurarii Buna ziua,va rog sa ma sfatuiti si pe mine cum este bine sa procedez in cazul in care socieatea a hotarat sa-si restranga activitatea.Lucrez(inca) la un SRL. ... (vezi toată discuția)

Intoarcerea la serviciu dupa indemnizatie crestere copil Buna, cine ma poate lamuri si pe mine in legatura cu intoarcerea mea la serviciu dupa indemnizatie crestere copil 2 ani.Patronii vor sa ma dea in somaj, ... (vezi toată discuția)

Alexandru Munteanu Avocat · Answer 1 · 2011-09-13 23:17:29

Aveti aceleasi drepturi ca si in perioada de dinainte-a preavizului.

Beneficiati de salarii compensatorii doar daca acestea sunt trecute in Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate (daca aveti).

Perioada de concediu neefectuat se plateste.

Popa Adrian Contabil · Answer 2 · 2011-09-13 23:20:31

Buna seara.
1. Preavizul decurge din momentul comunicarii
2. Plata compensatorie doar daca aveti contract colectiv la nivel de unitate sau regulament intern care prevede asta (stiu ca era in CCMUNN)
3.Concediul de odihna neefectuat se va compensa in bani.
4. Sa refac actele cu data comunicarii.
5. Tot in CCMUNN era ca puteti sa va prezentati la job 4 ore din 8, restul sa va cautati altceva. (iarasi spun ca poate aveti prins undeva in contractul colectiv la nivel de unitate sau in regulamentul intern)

cristina1508 Utilizator · Answer 3 · 2011-09-13 23:52:17

Multumesc pentru raspunsul rapid.
Din pacate in regulamentul de ordine intern nu este specificat nimic, iar contract colectiv de munca nu exista.
Se pare ca legea este foarte aspra cu angajatii, pentru ca eu practic nu voi avea cand sa imi caut altceva de lucru, sau sa merg la interviuri. Ma gandeam ca este vreo portita sa imi iau acele zile de concediu, pentru ca de platit nu stiu cum o sa ii determin sa mi-l plateasca, avand in vedere ca noi nu ne-am luat inca salariile nici pe luna august.
:(
Cu stima,
C

Alexandru Munteanu Avocat · Answer 4 · 2011-09-14 00:08:21

Avocat 00:08, 14 Septembrie 2011

Beneficiati de indemnizatie de somaj daca ati contribuit 12 luni in ultimele 24.

Răspunde Citează

cristina1508 Utilizator · Answer 5 · 2011-09-14 00:14:30

Utilizator 00:14, 14 Septembrie 2011

Si cum se procedeaza pentru somaj? am contribuit in ultimii 10 ani fara intrerupere.

Răspunde Citează