notificare desfacere contract de munca in perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

notificare desfacere contract de munca in perioada de proba

Utilizator 23:35, 14 Septembrie 2011

in cazul in care administratorul unei societati decide desfacerea contractului de munca al unui salariat afalat in perioada de proba,mai trebuie emisa si o decizie de desfacere sau e suficienta notificarea ? in revisal la temeiul legal al desfacerii se trece notificarea si art.31,alin.(3) ?

Răspunde Citează

4 mesaje

3395 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:17, 15 Septembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Notificare incetare cim conf art 31(3) Buna ziua, Pentru un salariat care este inca in perioada de proba se poate desface cim doar cu o notificare scrisa conf art 31(3) sau mai trebuie s ... (vezi toată discuția)

Perioada de proba am raportat revisalul pe 21.10.2010 cu inceperea activitatii din data de 22.10.2010(vineri).Este muncitor necalificat.De luni nu a mai venit.Este in perioada ... (vezi toată discuția)

Concediere Buna ziua. Am angajat o persoana cu contract de munca pe perioada nedeterminata, incepand cu data de 10.11.2011. In contract este specificat faptul ca perioada ... (vezi toată discuția)

Dan Top Avocat · Answer 1 · 2011-09-15 03:25:22

Intrucit Codul muncii nu prevede cum anume trebuie intocmita notificarea in acest cqaz, ea poate imbraca forma unei decizii, ca act intern al angajatorului care a constatat pe parcursul sau la sfirsitul perioadei de proba ca salariatul in cauza nu corespounde, decizie care se comunica si salariatului si se poate inregistra si in REVISAL

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-09-15 07:09:49

Incetarea c.i.m. in baza art.31 alin.3 C.mun. se completeaza si se transmite prin REVISAL la data incetarii c.i.m.

Uitati un astfel de model de decizie:

Angajator ............................................................................................. Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I. ....................................................................................................

Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

Nr. . / ............ ..

NOTIFICARE IN PERIOADA DE PROBA

S.C.................................. S.R.L., persoana juridica romana cu sediul in Bucuresti, str. . nr. ., bl. , ..sector ., nr. de ordine in Reg. Com. J40/ ........................, CUI ................, reprezentata prin dl/dna in calitate de ..........................,

decide

1. Incetarea raportului de munca incepand cu data de ., potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, a salariatului , angajat cu perioada de proba, avand functia de , legitimat cu CI seria .. nr. eliberata de . la data de ., CNP .............................................. , incadrat cu contract individual de munca nr. .. inregistrat la ITM .......... ..........la data de ..

2. Prezenta decizie de incetare a raporturilor de munca poate fi contestata in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii acesteia, la Tribunalul ........

Data emiterii: Director General,

............................ ............................

Am luat la cunostinta decizia de incetare a raportului de munca:

Data comunicarii: ...........................

Semnatura salariatului.....................

theya_05 Utilizator · Answer 3 · 2011-09-15 11:17:52

Utilizator 11:17, 15 Septembrie 2011

va multumesc pt.sfaturi,si cele de acum si pt cele anterioare. o zi cat mai buna va doresc.

Răspunde Citează