concediu medical peste 183 zile in somaj

1. - Pe perioada cat este in somaj indemnizat poate beneficia de concedii medicale.
- Aceste concedii medicale suspenda indemnizatia de somaj care se reia, de unde a ramas, dupa expirarea fiecarui concediu medical.

2. Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca spune:

Art. 5. În sensul prevederilor prezentei legi, termenii şi expresiile de mai jos au urmãtoarele semnificaţii:
...
IV. şomer - persoana care îndeplineşte cumulativ urmãtoarele condiţii:
a) este în cãutarea unui loc de muncã de la vârsta de minimum 16 ani şi pânã la îndeplinirea condiţiilor de pensionare;
b) starea de sãnãtate şi capacitãţile fizice şi psihice o fac aptã pentru prestarea unei munci;
c) nu are loc de muncã, nu realizeazã venituri sau realizeazã, din activitãţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţã al asigurãrilor pentru şomaj şi stimulãrii ocupãrii forţei de muncã, în vigoare;
d) este disponibilã sã înceapã lucrul în perioada imediat urmãtoare, dacã s-ar gãsi un loc de muncã.

IV1. şomer înregistrat - persoana care îndeplineşte cumulativ condiţiile prevãzute la pct. IV şi se înregistreazã la agenţia pentru ocuparea forţei de muncã în a cãrei razã teritorialã îşi are domiciliul sau, dupã caz, reşedinţa ori la alt furnizor de servicii de ocupare, care funcţioneazã în condiţiile prevãzute de lege, în vederea obţinerii unui loc de muncã.

3. Asta inseamna ca nu va putea beneficia de indemnizatie de somaj deoarece la dosarul pentru indemnizatie de somaj se cere si o adeverinta ca este apta de munca.

4. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 14. - (1) Medicul primar sau, dupã caz, medicul specialist în afecţiunea principal invalidantã poate propune pensionarea de invaliditate dacã bolnavul nu a fost recuperat la expirarea duratelor de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporarã de muncã, prevãzute de prezenta ordonanţã de urgenţã.
(2) În situaţii temeinic motivate de posibilitatea recuperãrii, medicul prevãzut la alin. (1) poate propune prelungirea concediului medical peste 183 de zile, în scopul evitãrii pensionãrii de invaliditate şi menţinerii asiguratului în activitate.
(3) Medicul expert al asigurãrilor sociale decide, dupã caz, prelungirea concediului medical pentru continuarea programului recuperator, reducerea programului de lucru, reluarea activitãţii în raport de pregãtirea profesionalã şi de aptitudini ori pensionarea de invaliditate.
(4) Prelungirea concediului medical peste 183 de zile se face pentru cel mult 90 de zile, conform procedurilor stabilite de Casa Naţionalã de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurãri Sociale, denumitã în continuare CNPAS, împreunã cu CNAS, în raport cu evoluţia cazului şi cu rezultatele acţiunilor de recuperare.

5. Daca i se vor da si cele 90 de zile de concediu medical peste cele 183 atunci va fi pensionata obligatoriu pentru invaliditate.

6. Pana atunci nu poate fi concediata in timpul cat este in concediu medical.

Multumesc mult pentru lamuriri. Am discutat cu matusa mea si ea a primit peste cele 183 de zile si cele 90 de zile de la comisia care a evaluat-o in Bucuresti.
Din punctul de vedere al comisiei medicale ea este apta de munca ( chiar daca are dureri groaznice in continuare si nu poate face efort sustinut ). In momentul de fata medicii nu mai acorda pensionare decat cazurilor extreme pentru ca asa sunt ordinele de sus venite.
Deci matusa mea se va intoarce la serviciu ca fiind apta de munca si va fi data in somaj.
Dar daca are nevoie sa faca investigatii medicale care necesita spitalizare pe perioada somajului ( si nu sunt urgente medico-chirurgicale) si ea deja a luat maximul admis de lege zile de concediu medical 273 zile in ultimele 12 luni mai poate beneficia de concediu medical?

Multumesc

1. Acum chiar ca nu mai stiu ce sa va spun.
2. Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate trebuie sa stie sa va raspunda deoarece ea este cea care verifica si plateste indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca.