concediu formare profesionala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu formare profesionala

Utilizator 15:36, 17 Septembrie 2011

institutia are obligatia sa te trimita la cursuri, iar daca le faci pe banii tai sa-ti acorde 10 zile de concediu platit. anul trecut am participat la un curs pe care l-am platit eu si acum demisionez. intrebarea mea este: pot solicita acum cele 10 zile de concediu? multumesc anticipat.

Răspunde Citează

3 mesaje

196 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:59, 17 Septembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu platit pentru formare profesionala Buna ziua, conform Codului Muncii, art. 152 un angajat poate beneficia de concediu platit pentru formare profesionala. Intrebarea mea este daca aceasta ... (vezi toată discuția)

Formarea profesionala poate fi impusa de angajator Va rog sa ma ajutati cu un raspuns si sa-mi indicati si legea respectiva. In cadrul unei societati nu exista angajati denumiti responsabili cu PSI si SSM, ... (vezi toată discuția)

Concediu de studii Daca in contractul colectiv de munca nu este specificat concediul de studii,ce pot face in privinta asta pentru a ajunge la examene,fara sa-mi iau concediu de ... (vezi toată discuția)

Antoanela Geaman Avocat · Answer 1 · 2011-09-17 15:38:33

Avocat 15:38, 17 Septembrie 2011

in principiu da.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-09-17 19:59:56

doradea a scris:

institutia are obligatia sa te trimita la cursuri, iar daca le faci pe banii tai sa-ti acorde 10 zile de concediu platit. anul trecut am participat la un curs pe care l-am platit eu si acum demisionez. intrebarea mea este: pot solicita acum cele 10 zile de concediu? multumesc anticipat.

Formarea profesionala a salariatiilor este reglementata atat prin Codul Muncii, cat si prin Ordonanta Guvernului nr.129/2000.
Astfel, angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de pregatire profesionala:
- cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
- cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.

Intrucat angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de pregatire profesionala, codul muncii prevede si situatia in care nu este indeplinita aceasta obligatie, situatie in care salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.