O firma poate trimite tot personalul, fara acordul acestuia, in concediu fara plata?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

O firma poate trimite tot personalul, fara acordul acestuia, in concediu fara plata?

Utilizator 23:44, 18 Septembrie 2011

Buna ziua.
Lucrez intr-o companie in care unul din punctele de lucru urmeaza a fi modernizat. Toata operatiunea dureaza aproximativ o luna de zile. Ni s-a adus la cunostinta ca in aceata perioada ne vor trimite pe toti in concediu fara plata. Inca nu stim daca ne pot trimite fara acordul nostru sau or sa ne oblige sa semnam cereri pentru cfs.
Pentru aceasta situatie nu este legal sa se faca intrerupere de contract individual de munca si sa fim platiti 75% din salariu?

Răspunde Citează

9 mesaje

729 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:11, 20 Septembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reziliere contract finantare. cum inceteaza cim-urile incheiate pe perioada contractului la un proiect posdru contractul de finantare a fost reziliat inainte de termen. in ce temei inceteaza CIM-urile incheiate pe perioada determinata( pe ... (vezi toată discuția)

Suspendare cim -vreme nefavorabila Societate de constructii , suspenda activitatea salariatiilor pe motiv de vreme nefavorabila pentru ducerea la indeplinire a lucrariilor, care este articolul ... (vezi toată discuția)

Durata muncii modificata de la 8 ore la 4 ore ? Va rog a ma ajuta cu un raspuns: Angajatorul doreste modificarea la toti angajatii a puc. H din Contractul de munca individual respectiv trecerea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-09-19 15:35:20

Exact asta prevede art.52 alin.1 lit.c C.mun. ... angajatorul poate suspenda c.i.m. in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare ... este asa zisul "somaj tehnic"...

floroiug Utilizator · Answer 2 · 2011-09-19 20:23:41

freeelis a scris:

Exact asta prevede art.52 alin.1 lit.c C.mun. ... angajatorul poate suspenda c.i.m. in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare ... este asa zisul "somaj tehnic"...

Sa inteleg ca angajatorul este obligat sa ofere cel putin 75% din salariu pe toata perioada suspendarii?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-09-20 07:11:06

Intr-adevar, in cazul suspendarii in baza art.52 alin.1 lit.c C.mun., salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.