Dupa parerea mea, alta intrerupere a activitatii prin concediu fara plata, altul decat cel prevazut de art. 255, ar insemna fara rezervarea catedrei, respectiv pierderea statutului de titular.
Dupa noua lege, pentru invatamantul universitar, nu.
@arhontele, nu toate judetele (mai) au CCM. Nu este drept de natura salariala, tocmai de aceea are impact asupra rezervarii catedrei, nu asupra salariului. CCM la nivel de ramura va fi, probabil, incheiat in baza noii legi, iar continutul sau nu se stie care va fi, daca se va mai incheia CCM.
deci...este legal sa se acorde...in baza Codului muncii...care prevede ca trebuie "precizat" in Regulamnetul intern...care Regulament intern trebuie sa contina si in invatamant prevederile minimale prevazute in Codul Muncii...Legea 1/2011 nu prevede nimic referitor la Regulametul intern...asadar se aplica prevederile din Codul Muncii...nu poate exista un Regulamnet intern alactuit de la...minister...Atunci ii vom spune Regulament extern :)...si nu aveam dreptul decat la un singur an concediu fara plata la 10 ani...