contestarea fisei de evaluare

In functie de sectorul bugetar in care va desfasurati activitatea,exista o metodologie proprie de evaluare,stabilita de ordonatorul principal de credite(minister),In metodologie se gaseste reglementat si termenul de contestare a evaluarii.Deci consultati metodologia proprrie a sect.bugetar in care lucrati.sau reveniti cu precizarea domeniului de activitate.

In metodologia proprie este precizat faptul ca fisa de evaluare (a angajatilor din institutiile publice din subordinea consiliului local) poate fi contestata in instanta in termenul prevazut de lege. Care este acesta?

Cf.HG 611/2008,ART.120:


Art. 120
(1) Functionarii publici nemultumiti de rezultatul evaluarii pot sa il conteste la conducatorul autoritatii sau institutiei publice. Conducatorul autoritatii sau institutiei publice solutioneaza contestatia pe baza raportului de evaluare si a referatelor intocmite de catre functionarul public evaluat, evaluator si contrasemnatar.
(2) Contestatia se formuleaza in termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunostinta de catre functionarul public evaluat a calificativului acordat si se solutioneaza in termen de 15 zile calendaristice de la data expirarii termenului de depunere a contestatiei. (3) Rezultatul contestatiei se comunica functionarului public in termen de 5 zile calendaristice de la solutionarea contestatiei.
(4) Functionarul public nemultumit de modul de solutionare a contestatiei formulate potrivit alin. (1) se poate adresa instantei de contencios administrativ, in conditiile legii.
(5) Functionarii publici evaluati direct de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice, conform art. 107 alin. (2) lit. d) si e), nemultumiti de rezultatul evaluarii, se pot adresa direct instantei de contencios administrativ, in conditiile legii.

Termenul de contestare in instanta este de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii solutionarii contestatiei in scris.

HG nr.611/2008 se aplica functionarilor publici, iar in mesajul initial se face referire Ia personal contractual ...

Si pt.personalul contractual se pastreaza termenul in care se poate contesta evaluarea , tot la 5 zile ,iar termenul in care se face comunicarea catre petent este 5 zile de de la data solutionarii contestatiei,ca si in cazul fc. public.Un exemplu,prevederile OMS1229/2011,art.9:

Art. 9. -



(1) Contestatiile in legatura cu evaluarea performantei profesionale individuale se depun in termen de 5 zile de la comunicarea rezultatului evaluarii la compartimentul de resurse umane.
(2) Contestatiile se analizeaza de conducatorul ierarhic imediat superior, impreuna cu liderul sindicatului reprezentativ sau, dupa caz, cu reprezentantul salariatilor, din institutia publica.



(3) Rezultatul contestatiilor se comunica in termen de 5 zile de la depunerea acestora.