contestarea fisei de evaluare

ondino a scris:

Si pt.personalul contractual se pastreaza termenul in care se poate contesta evaluarea , tot la 5 zile ,iar termenul in care se face comunicarea catre petent este 5 zile de de la data solutionarii contestatiei,ca si in cazul fc. public.Un exemplu,prevederile OMS1229/2011,art.9:

Art. 9. -



(1) Contestatiile in legatura cu evaluarea performantei profesionale individuale se depun in termen de 5 zile de la comunicarea rezultatului evaluarii la compartimentul de resurse umane.
(2) Contestatiile se analizeaza de conducatorul ierarhic imediat superior, impreuna cu liderul sindicatului reprezentativ sau, dupa caz, cu reprezentantul salariatilor, din institutia publica.



(3) Rezultatul contestatiilor se comunica in termen de 5 zile de la depunerea acestora.

Se pare ca ati dus discutia in alta parte decat in cea buna ... v-am explicat destul de clar ca HG nr.611/2008 se aplica functionarilor publici si nu personalului contractual ... ceea ce ati raspuns dvs nu are nicio legatura cu mesajul meu .. iar cu mesajul initial nu are nicio tangenta ... se solicita termenul de contestare in instanta si nicidecum la alt compartment din cadrul aceluiasi angajator.

Indiferent daca este vorba despre functionarul public sau personalul contractual,numai ,salariatul nemultumit de modul de solutionare a contestatiei formulate in institutie asupra fisei de evaluare se poate adresa instantei de contencios administrativ, in conditiile legii.
Deci mai intai trebuie sa se cunoasca termenul in care se poate contesta in institutie fisa de evaluare,pt. ca mai apoi,in cazul in care cel care se considera vatamat nu este multumit de solutia data reclamatiei sale, el poate sesiza tribunalul in termen de 30 de zile de la comunicarea solutiei.

Scuze daca nu am reusit sa fiu destul de explicita in comentariile mele anterioare.