sporul de noapte in Revisal

jcarmen a scris:

Conform art. 17 alin. (3) lit. k) si alin. (4) din Codul muncii, salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.

Nu vad cine a spus contrariu ? ... si era vorba despre REVISAL ...si nu despre continutul c.i.m. ...

Specificatiile tehnice sunt publicate pe site-ul oficial al Inspectiei Muncii.
Atunci daca cele mentionate clar in aceste specificatii tehnice nu sunt conforme cu HG 500/2011,ma intreb de ce ITM nu se dezice de aceste Specificatii?
In Revisal conf art.2 se face clar mentiunea ca incadrarea in munca se face numai prin încheierea unui contract individual de muncă, în temeiul căruia persoana fizică, capata calitatea de SALARIAT.
Revisal tine locul vechilor carti de munca.Daca in CIM avem specificat ca sporul de noapte este acordat in baza L53/2003(la cap. Dispozitii finale) acest spor este considerat nepermanent si nu trebuie inregistrat in Revisal.
La art.3 alin.2 lit g) salariul, sporurile şi cuantumul acestora;iar la art.2 se face referire la CIM-consider ca doar cele care sunt evidentiate in CIM fac obiectul inregistrarii in Revisal.

1. Se vede de la mare distanta ca specificatiile tehnice nu sunt conforme cu HG nr.500/2011 .. si prin urmare , neavand caracter de act normativ nu ne putem lua dupa acestea ... decat cei care vor sa eludeze prevederile legale.


2. Orice spor face obiectul inregistrarii in REVISAL ,,, HG nr.500/2011 nici nu face o astfel de distinctie cu privire la caracterul sporurilor , asa cum o faceti dvs , iar transmiterea de date eronate este sanctionata cu amenda ...

3. Inspectia Muncii s-a dezis de aceste specificatii prin raspunsurile date la petitiile angajatorilor trimise in acest sens, si anume : angajatorul are obligatia de a inregistra in Registrul general de evidenta a salariatilor salariile, sporurile si cuantumul acestora, ori de cate ori intervin modificari ale acestora, termenul limita fiind cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii .

"

"Inspectia Muncii s-a dezis de aceste specificatii ":((
Va rugam sa ne specificati locatia unde s-a dezis ITM, pentru ca in DICTIONARUL DE TERMENI se face mentiunea la "Sporuri"-
Sporuri cu caracter permanent de care salariatul beneficiează în baza
contractului individual de muncă unde acestea sunt evidenţiate
Daca tot sustineti ca sporurile trebuie sa fie evidentiate ,care e rostul acestui Revisal?
Vom avea state de salarii inregistrate luna de luna in aceasta aplicatie , declaratia 112 ce rost mai are?
Cred ca ceva e putred in "Danemarca"(a se citi in Revisal):-/
Daca veti studia Ord 1918/25.07.2011 de M.M.F.P.S in Anexa la procedura la cap.III Mentiuni
cu privire la completarea Registului la pct.13 "Completarea ....se face prin utilizarea aplicatiei in conformitate cu Instructiunile de utiliazare obtinute de pe pagina de internet www.inspectiamuncii.ro si acolo se gasesc aceste specificatii tehnice.Daca a fost emis un alt Ordin prin care sa se dezica de acest lucru varugam sa mentionati ,care este el si unde poate fi studiat.
Va multumesc!

In sectiunea Documente Utile exista un raspsuns dat de catre aceasta institutie ... cred ca faceti confuzie in termeni .. poate imi spuneti dvs unde exista prevazut in legislatie ca acele specificatii au careacter de act normativ si de care trebuie sa tnem cont ? ...