buna ziua

Singura modalitate de recuperare a drepturilor salariale restante este in instanta. Puteti face o plangere la ITM, acestia vor merge in control, vor constata si vor da masuri de aplicare. Daca nici asa nu va recuperati drepturile faceti plangere in instanta si va judecati cu angajatorul. De obicei se castiga astfel de procese.

problema este ca firma din romania probabil sunt cu platiele la zi ma refer la salariu din tara,dar bani care le-a promis ca le da aici la ora,spre exemplu,prietenu meu ia 9 euro la ora,are vreun efect daca il vom da in judecata in romania?a avea castig de cauza,sau tre sa ne interesem cu legile din belgia?va multumesc ptr raspuns

C.i.m. cu cine l-a semnat prietenul dvs ? ... intrucat suntanumite legi care se aplica si este posibil ca legislatia romana sa nu fie aplicabila prietenului dvs ... ce salariu avea trecut in c.i.m.?

el are un contract semnat in romania si este venit in detasare aici printr-o limosa,si salariu din tara este minim pe economie!!!:(

In acest sens, se av aplica legislatia muncii din Romania .. Dacă angajatorul la care s-a dispus detaşarea nu îşi îndeplineşte integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detaşarea.


În cazul în care există divergenţă între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu îşi îndeplineşte obligaţiile prevazute de lege, salariatul detaşat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detaşat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori şi de a cere executarea silită a obligaţiilor neîndeplinite.

Asadar, prietenul dvs are posibilitatea de a prmova un litigiu de munca impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori ...