Sclavi in Belgia!!

Adunati probe si apoi anuntati ambasada Romaniei, angajatorul din Romania, ITM-ul din Romania si nu in ultimul rand parchetul si instanta. Va trebuie ajutorul unui avocat specializat in litigii de munca comunitare si va indreptati impotriva angajatorului roman care trebuie sa va plateasca toate drepturile.

Buna seara,

Din pacate tot mai des aud intamplari de genul pe care l-ati descris dumneavoastra.
Va recomand ca dumneavoastra impreuna cu colegii sa faceti fiecare cate o plangere catre ITM Romania in care sa specificati conditiile de munca si faptul ca nu ati primit salariile in ultimile luni. Nici macar nu trebuie sa veniti personal sa depuneti aceasta plangere, este de ajuns sa o trimiteti pe fax si sigur va fi luata in considerare.Aveti grija sa scrieti corect in plangere datele societatii la care sunteti angajat.
In urma controlului daca se confirma faptul ca nu ati primit salariile, societatea va avea la dispozitie un termen scurt pentru a face platile.

1. Art.47 C.mun.
...
(3) Angajatorul care detaşează are obligaţia de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaşarea să îşi îndeplinească integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat.
(4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detaşarea nu îşi îndeplineşte integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detaşarea.
(5) În cazul în care există divergenţă între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu îşi îndeplineşte obligaţiile potrivit prevederilor alin. (1) şi (2), salariatul detaşat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detaşat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori şi de a cere executarea silită a obligaţiilor neîndeplinite.

2. Pentru problemele legate de salarizare este recomandat ca lucrătorii să se adreseze imediat
Inspectiei Sociale a Muncii din Belgia, fără a fi nevoie de un avocat.
Directions régionales du Contrôle du Bien-être au Travail
[ link extern ]

3. Puteti sa va adresati si Ambasadei României în Regatul Belgiei
[ link extern ]

Detasarea in spatiu UE conform Directivei 71 reprezinta un fel de delegare de la noi. Salariatul ramane angajat pe societatea din Romania, aici se plateste salariu, aici i se fac retinerile la sursa.
Da, poate merge si in Belgia la autoritati, insa oricum dosarul se va solutiona in Romania la ITM.

De unde ati dedus asa ceva?