Forum Discuţii contabile şi ... Fiscalitate - Salarii medical angajat nou
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 469 soluții astăzi
Forum Discuţii contabile şi ... Fiscalitate - Salarii medical angajat nou
Pune o întrebare 6 întrebări azi, 4 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Fiscalitate - Salarii

medical angajat nou

buna ziua. am un salariat care nu a mai muncit nicaieri inainte de a se angaja la firma mea. pe 28.07 ii fac angajarea, iar pe 01.08 intra in concediu medical toata luna auggust. mi-a adus 3 concedii medicale:
- 01.08 - 08.08 cod indemnizatie 06 (urgenta) certificat initial
- 09.08 - 15.08 si 16.08 - 31.08 doua certificate in continuare, cod indemnizatie 01(boala normala).
Problema mea este: care este baza de calcul la aceste medicale si pot eu sa-i platesc cerfificatele medicale cu codul 01 daca salariatul nu are stagiu de cotizare?
daca se poate un raspuns urgent. multumesc anticipat.
15 mesaje
5635 vizualizări
6 participanți
Cel mai recent răspuns: Vioreld , utilizator 11:30, 12 Septembrie 2008
Vezi răspuns
nornorica a scris:

Stagiul minim de cotizare actual , cfm legii 158 si a normelor date in aplicarea ei este de o luna anterioara datei de inceput a concediului medical.In cazul urgentei ,care este fara stagiu de cotizare,trebuie platit certificatul,in celelalte nu se poate, decat daca in ultimile 12 luni anterioare lunii august se strang minim 23 de zile de cotizare.


asha este. dar oare medicalul in continuare, avand acelasi diagnostic de boala (chiar daca are codul indemnizatiei 01) nu se plateste, fiind legat de primul? deja ma doare capul pe mine cu cazul asta.
Vioreld a scris:

nornorica a scris:

Stagiul minim de cotizare actual , cfm legii 158 si a normelor date in aplicarea ei este de o luna anterioara datei de inceput a concediului medical.In cazul urgentei ,care este fara stagiu de cotizare,trebuie platit certificatul,in celelalte nu se poate, decat daca in ultimile 12 luni anterioare lunii august se strang minim 23 de zile de cotizare.


asha este. dar oare medicalul in continuare, avand acelasi diagnostic de boala (chiar daca are codul indemnizatiei 01) nu se plateste, fiind legat de primul? deja ma doare capul pe mine cu cazul asta.


Cel in continuare are alt cod 01 pt care este necesar minim 1 luna de cotizare/12 luni anterioare datei de inceput inscrisa in certificat pt a fi platit(adica pana pe 31 iulie).Se platesc doar zilele din septembrie,daca exista, tinand cont si de de indemnizatia din august.ATENTIE: daca in ultimele 6 iuni persoana respectiva a mai lucrat cu acte la alta firma,in media pe care o faceti pt a plati indemnizatia pt august, luati in calcul aceste salarii.Oricum ,in acest caz,la cel in continuare (01) plateste cas-ul.
Contactează
Pentru "nornorica":
1. Nu sunt avocat. Sunt economist management industrial (specialist in relatii de munca si evidenta muncii).
2. Daca am gresit, iertati-ma! De aceea e bine ca sunt mai multi fe forum.
3. Sa auzim numai de bine!
Ultima modificare: Joi, 11 Septembrie 2008
Valeriu TUDOR, Consultant resurse umane
va multumesc pentru raspunsuri.
Pagina 2
Du-te la pagina 1 2 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu medical? liliua2008 liliua2008 Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti in ce lege gasesc conditiile in care angajatorul poate refuza un concediu medical, si care este numarul legal de zile de CM pe ... (vezi toată discuția)
Concediu medical fara stagiu loredana080380 loredana080380 Buna Am incheiat un contract de munca cu o persoana in data de 04.07.2011. In 11.07.2011 a adus concediu medical cu cod indemnizatie 01, salariatul este ... (vezi toată discuția)
Plata concediului medical marla1 marla1 Buna ziua, Ma ocup de salarii la firma la care lucrez. Ma confrunt cu situatia in care un angajat intrat in februarie de exemplu, in aprilie isi ia concediu ... (vezi toată discuția)