Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu un raspuns in situatia in care trebuiesc introduse sporurile cu caracter permanent in revisal( de ex. spor vechime- care nu aste o suma fixa de la o luna la alta in cazul in care angajatul are concediu fara plata, invoire...etc) si societatea are un numar de 500 de salariati.In acest caz in fiecare luna trebuiesc introduse sporurile( de vechime, de inaltime, de ore noapte, de ore suplimentare....care si ele variaza de la luna la luna) pentru fiecare angajat in parte?
Va multumesc anticipat.
Si noi am semnalat aceasta problema. Insa ITM-ul local ne-a sugerat sa facem o adresa catre ITM judet si sa asteptam raspuns oficial.
Abia astept raspunsul.
O saptamana frumoasa!
In sectiunea documente utile este postata o adresa a Inspectiei Muncii - for superior tuturor ITM-urilor care face referire la acest aspect ... o gasiti aici
Spuneti-mi va rog, sporul de weekend de minim 1% din salariul de baza se introduce in Revisal? Mentionez ca nu am trecut acest spor in contractul de munca, ci am facut doar un act aditional la Regulamentul de Ordine interioara in care am mentionat faptul ca salariatilor care lucreaza sambata si duminica le revin 2 zile libere consecutive + acest spor.. Nu stiu daca e corect asa. Si... in situatia in care fac un act aditional la contractul de munca in care mentionez acest spor, il trec in Revisal? Indiferent unde e trecut, cuantumul acestuia e la fel, dar difera in fiecare luna.